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ACTUALIZADO: 28-04-2026
TEMARIO ESPECIFICO
1ª PARTE
2ª PARTE
3ª PARTE
4ª PARTE
5ª PARTE
6ª PARTE
7ª PARTE
8ª PARTE
9ª PARTE
10ª PARTE
11ª PARTE
12ª PARTE
13ª PARTE
14ª PARTE
15ª PARTE
16ª PARTE
17ª PARTE
18ª PARTE
19ª PARTE
20ª PARTE
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
ADMINISTRATIV@
TEMARIO ESPECIFICO
1ª PARTE
1.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados públicos:
Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
2.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son funcionarios interinos, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
3.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna:
a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.
c) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.
d) a) b) y c) son correctas.
4.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral:
El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
5.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal eventual:
El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
6.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud se define como:
Ente Público de Derecho Privado, cuyo objeto o finalidad es la provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas de servicios sanitarios dependientes del mismo.
7.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud tiene como fines:
Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes promoviendo la mejora continua de los niveles de información, la personalización en la atención y la calidad de la misma.
8.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud NO tiene como fin:
Promover la creación de empresas privadas.
9.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, la organización rectora comprende a:
Presidente y Consejo de Administración.
10.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, la Presidencia corresponde a:
Consejero de Sanidad.
2ª PARTE
11.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, cuál de estas funciones de la Presidencia es FALSA:
No tiene potestad para supervisar las operaciones del Ente Público.
12.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración se encarga principalmente de:
Asesoramiento a otras empresas.
13.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración está compuesto por:
Presidente del Ente Público y cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma.
14.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, corresponde al Presidente del Ente Público:
a) Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones del Consejo de Administración.
b) Arbitrar las deliberaciones del Consejo de Administración.
c) Decidir los empates con su voto de calidad en las sesiones del Consejo de Administración.
d) a) b) y c) son correctas.
15.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración tiene las siguientes funciones:
a) Aprobar, a propuesta del Presidente, los criterios y líneas generales de actuación del Ente Público y de todas las organizaciones dependientes del mismo.
b) Aprobar la propuesta de Presupuestos, Estados Financieros Previsionales y Memoria anual de actividades del Ente Público.
c) Aprobar, a propuesta del Director General, el Plan Estratégico del Ente Público.
d) a) b) y c) son correctas.
16.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, al Director General NO le corresponde en sus funciones:
En los Consejos de Administración decidir los empates con su voto de calidad.
17.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa:
a) Establecer las reglas generales sobre representación, comunicación e imagen oficial, de acuerdo con las normas gubernamentales correspondientes.
b) Elaborar el Plan estratégico del Ente Público.
c) Suministrar servicios comunes de asesoramiento y apoyo técnico.
d) a) b) y c) son correctas.
18.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, NO corresponde a la organización central en materia específica de gestión de recursos humanos la siguiente facultad:
Elaborar el Plan estratégico del Ente Público.
19.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, cual de estas afirmaciones es correcta en referencia a las facultades de las organizaciones de servicios:
Corresponde a cada organización de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la actividad de provisión de servicios que tengan encomendada, quedando excluidas únicamente aquellas facultades de gestión centralizada que los presentes Estatutos atribuyen expresamente.
20.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, al frente de cada organización de servicios sanitarios del Ente Público se encontrará:
Un Director-Gerente.
3ª PARTE
21.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, cuál de estas afirmaciones es FALSA. Al Director-Gerente le corresponderá:
Dirigir e impulsar la investigación, docencia y formación en el seno de las Universidades y Centros de Formación Profesional privados.
22.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, con carácter ordinario, a la Dirección Médica le corresponderán las siguientes atribuciones:
Presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promover su eficaz funcionamiento.
23.- Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, señala cuál de estas afirmaciones es correcta:
Tanto el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud como cada una de las organizaciones que lo componen llevará su propia información económico- financiera, elaborada de acuerdo a los criterios del Plan General de Contabilidad adaptado a las empresas de asistencia sanitaria. Esta información económico-financiera se ajustará asimismo a lo que la normativa en materia de control y contabilidad establezca para los Entes Públicos de Derecho Privado.
24.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, los Puestos Funcionales se constituyen:
Como instrumento de clasificación del personal orientado a la organización, promoción y desarrollo integral del personal.
25.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, se entiende por Puesto Funcional:
Toda agrupación de efectivos por razón común respecto a uno o más ámbitos funcionales, diferenciada de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerárquicas y/o de gestión que asuman.
26.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, los Puestos Funcionales vendrán identificados según:
Perfil profesional requerido.
27.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, los efectos retributivos asignados:
Es un aspecto que identifica los Puestos Funcionales.
28.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, la edad:
a) Es un aspecto que identifica los Puestos Funcionales.
b) Es un aspecto que identifica los Puestos Funcionales en Guipúzcoa.
c) Es un aspecto que identifica los Puestos Funcionales en Vizcaya.
d) a) b) y c) son incorrectas.
29.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, el Perfil Profesional requerido para su desempeño estará constituido por:
La titulación o titulaciones, la experiencia y el perfil lingüístico.
30.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza:
La provisión de los Puestos Funcionales los regulará el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud con los principios generales fijados en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi y demás normas aplicables.
4ª PARTE
31.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza, el número de efectivos de las Plantillas Funcionales vendrá limitada por:
La Plantilla Estructural aprobada por el Consejo de Administración para la Organización, constituida por el total de efectivos por Grupo Profesional del conjunto de las Organizaciones de Servicios que integran el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud.
32.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza:
Los efectivos incluidos en las Plantillas Funcionales de las distintas Organizaciones de Servicios, podrán ser objeto de modificación mediante traslado, amortización y creación de alguno de los efectivos pertenecientes a dichas Plantillas Funcionales.
33.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza:
Los efectivos pertenecientes a las distintas Organizaciones de Servicios podrán ser objeto de traslado entre las mismas mediante Resolución del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de Salud.
34.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza:
Las modificaciones de Plantilla Funcional que no conlleven alteración de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios serán aprobadas por Resolución del Director-Gerente de la misma.
35.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza:
Las modificaciones de Plantilla Funcional que impliquen variación de la Plantilla Estructural de una Organización de Servicios estarán sujetas a la consideración y aprobación del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, debiendo ser aprobados por el Consejo de Gobierno si los mismos suponen alteración del número máximo de efectivos por Grupo Profesional establecido para el Ente Público.
36.- Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza:
Las modificaciones de Plantilla se deberán notificar a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado.
37.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, tiene como objeto:
a) Ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública.
b) Regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a aquella actividad.
c) Establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables públicos, así como las consecuencias derivadas de su incumplimiento.
d) a) b) y c) son correctas.
38.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a:
La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades que integran la Administración Local.
39.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a:
Las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social, así como las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales colaboradoras de la Seguridad Social.
40.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a:
a) Los organismos autónomos y las Agencias Estatales que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad.
b) Las entidades públicas empresariales que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad.
c) Las entidades de Derecho Público que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad.
d) a) b) y c) son correctas.
5ª PARTE
41.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a:
Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas, incluidas las Universidades públicas.
42.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a:
a) La Casa de su Majestad el Rey.
b) El Banco de España.
c) El Consejo General del Poder Judicial.
d) a) b) y c) son correctas.
43.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a:
a) Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea igual al 50 por 100.
b) Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea inferior al 50 por 100.
c) Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea superior al 25 por 100.
d) a) b) y c) son incorrectas.
44.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, también estarán obligados:
a) Las organizaciones sindicales.
b) Las organizaciones empresariales.
c) Las asociaciones de pacientes y familiares.
d) a) y b) son correctas.
45.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, también estarán obligados:
Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros o cuando al menos el 40 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 5.000 euros.
46.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:
La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web y de una manera clara, estructurada y entendible para los interesados y preferiblemente, en formatos reutilizables.
47.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:
Toda la información será comprensible, de acceso fácil y gratuito y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles, conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos.
48.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:
a) Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación publicarán información relativa a las funciones que desarrollan, la normativa que les sea de aplicación, así como a su estructura organizativa.
b) Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación incluirán un organigrama actualizado que identifique a los responsables de los diferentes órganos.
c) Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación incluirán su perfil y trayectoria profesional.
d) a) b) y c) son correctas.
49.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:
El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación y publicación periódica junto con los indicadores de medida y valoración, en la forma en que se determine por cada Administración competente.
50.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, publicarán:
a) Los documentos que, conforme a la legislación sectorial vigente, deban ser sometidos a un período de información pública durante su tramitación.
b) Las directrices, instrucciones, acuerdos, circulares o respuestas a consultas planteadas por los particulares u otros órganos en la medida en que supongan una interpretación del Derecho o tengan efectos jurídicos.
c) Los Anteproyectos de Ley y los proyectos de Decretos Legislativos cuya iniciativa les corresponda, cuando se soliciten los dictámenes a los órganos consultivos correspondientes.
d) a) b) y c) son correctas.
6ª PARTE
51.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, teniendo en cuenta las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación deberán hacer pública:
Todos los contratos, con indicación del objeto, duración, el importe de licitación y de adjudicación, el procedimiento utilizado para su celebración, los instrumentos a través de los que, en su caso, se ha publicitado, el número de licitadores participantes en el procedimiento y la identidad del adjudicatario, así como las modificaciones del contrato.
52.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, teniendo en cuenta las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación deberán hacer pública:
Las subvenciones y ayudas públicas concedidas con indicación de su importe, objetivo o finalidad y beneficiarios.
53.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, teniendo en cuenta las competencias legislativas de las Comunidades Autónomas, los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación deberán hacer pública:
Los presupuestos, con descripción de las principales partidas presupuestarias e información actualizada y comprensible sobre su estado de ejecución y sobre el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.
54.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:
El incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa reguladas tendrá la consideración de infracción grave a los efectos de aplicación a sus responsables del régimen disciplinario previsto en la correspondiente normativa reguladora.
55.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:
La Administración General del Estado desarrollará un Portal de Transparencia, dependiente del Ministerio de la Presidencia, que facilitará el acceso de los ciudadanos a toda la información relativa a su ámbito de actuación.
56.- Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, el Portal de Transparencia contendrá información publicada de acuerdo con las prescripciones técnicas que se establezcan reglamentariamente que deberán adecuarse a los siguientes principios:
a) Accesibilidad.
b) Interoperabilidad.
c) Reutilización.
d) a) b) y c) son correctas.
57.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009 Indica de esta relación a qué personal de Osakidetza NO le será de aplicación:
El personal laboral temporal contratado de acuerdo con el artículo 26.6 de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi.
58.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, con relación a la ropa de trabajo:
Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo adecuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes, siendo obligatorio su uso. Se proporcionará con la periodicidad que según la prenda corresponda, reponiéndose en caso de deterioro mediante su entrega en cualquier momento anterior al cumplimiento del plazo.
59.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009:
La jubilación del personal estatutario y funcionario a los que les es de aplicación el presente Acuerdo se declarará de oficio a los sesenta y cinco años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo, los setenta años, en los términos establecidos en la normativa vigente.
60.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009:
Con carácter general, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de 7 horas.
7ª PARTE
61.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009:
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su compensación o retribución específica son las que expresamente se fijan en el anexo correspondiente del presente Acuerdo.
62.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009:
a) El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 28 días laborales, computándose los sábados como laborales.
b) Para los que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de Diciembre del mismo año.
c) Las vacaciones no podrán ser compensadas, ni en todo ni en parte, en metálico, excepto cuando durante el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo, o sea declarado el trabajador en la situación de excedencia o de suspensión de funciones y aún no haya disfrutado o contemplado en su total disfrute el período vacacional.
d) a) b) y c) son correctas.
63.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, se denominan Licencias:
A las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 10 días, salvo que se determine otro plazo en la regulación correspondiente o concurran causas excepcionales que deberán ser justificadas posteriormente.
64.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, la licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes es:
Cónyuge, compañero/a o hijo: Cinco días naturales. Dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 kms. del lugar de residencia del solicitante.
65.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009:
En los casos de operaciones quirúrgicas que no precisen hospitalización, tanto de cónyuge, compañero, hijo como de familiares hasta 2.o grado de consanguinidad o afinidad o de grado aún más lejano si mediara convivencia estable debidamente acreditada, el trabajador dispondrá de una licencia de un día.
66.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, la Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal NO se considerará:
Asistir a un concierto de música.
67.- Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, el personal fijo podrá solicitar la concesión de un permiso de reducción de su jornada laboral en determinadas condiciones. Indica cuál de estas afirmaciones es FALSA:
Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada será del 10%. Los porcentajes de reducción de jornada distintos del general, se determinarán por libre acuerdo entre la Dirección de la Organización de servicios y el/la solicitante.
68.- Tienen derecho a formar parte de la Comunidad Autónoma del País Vasco:
Guipúzkoa, Álava, Vizcaya y Navarra.
69.- La bandera del País Vasco es:
Bicrucífera.
70.- Es la institución consultiva oficial en lo referente al euskera:
La Real Academia de la Lengua Vasca-Euskaltzaindia.
8ª PARTE
71.- Según la Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía del País Vasco:
Los territorios o municipios que estuvieran enclavados totalmente dentro del territorio de la Comunidad Autónoma podrán agregarse a ella previo cumplimiento de ciertos requisitos.
72.- Los poderes públicos vascos, en el ámbito de su competencia, adoptarán medidas que tienden a:
Fomentar el incremento del empleo y la estabilidad económica.
73.- El Parlamento Vasco es elegido por un periodo de:
Cuatro años.
74.- Los miembros del Parlamento Vasco durante su mandato, por los actos delictivos cometidos en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma:
No podrán ser detenidos ni retenidos sino en caso de flagrante delito.
75.- El Parlamento Vasco fijará su Reglamento Interno, que deberá ser aprobado por:
La mayoría absoluta de sus miembros.
76.- En relación al Parlamento Vasco, los períodos ordinarios de sesiones durarán como mínimo:
Ocho meses al año.
77.- Según la Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía para el País Vasco, la Cámara podrá reunirse en sesión extraordinaria a petición de:
El Gobierno, de la Diputación Permanente o de la tercera parte de sus miembros.
78.- El Presidente del Gobierno Vasco ordenará la publicación de las Leyes del Parlamento Vasco en el “Boletín Oficial del País Vasco” en el plazo de:
Quince días de su aprobación.
79.- En relación a las Leyes del Parlamento Vasco publicadas en el “Boletín Oficial del País Vasco”, a efectos de su vigencia regirá:
La fecha de publicación.
80.- Es motivo de cese del Gobierno Vasco:
a) Pérdida de confianza parlamentaria.
b) Fallecimiento de su Presidente.
c) Sólo cuando finaliza la legislatura.
d) a) y b) son correctas.
9ª PARTE
81.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas tiene por objeto:
Regular los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos.
82.- En relación a la capacidad para obrar ante las Administraciones Públicas de las personas menores de edad para el ejercicio y defensa de aquellos de sus derechos e intereses cuya actuación esté permitida por el ordenamiento jurídico se establece que:
Las personas menores de edad tendrán capacidad de obrar sin la asistencia de la persona que ejerza la patria potestad, tutela o curatela.
83.- En el procedimiento administrativo, la falta o insuficiente acreditación de la representación:
No impedirá que se tenga por realizado el acto de que se trate, siempre que se aporte aquella o se subsane el defecto dentro del plazo establecido.
84.- En relación a los registros electrónicos de apoderamientos, indica la información que NO debe contener los asientos que se realicen en los registros generales y particulares:
Motivo por el que se otorga el poder.
85.- Los poderes inscritos en el registro electrónico de apoderamientos tendrán una validez máxima de:
Cinco años a contar desde la fecha de inscripción.
86.- Respecto al uso de medios de identificación y la firma en el procedimiento administrativo, y más concretamente para la formulación de solicitudes:
La firma es obligatoria.
87.- Según la Ley 39/2015, para realizar cualquier trámite de un procedimiento administrativo, los notarios y registradores de la propiedad y mercantiles:
Están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos.
88.- La estimación por silencio administrativo:
Tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento.
89.- Para que un documento electrónico administrativo sea considerado válido:
Debe incorporar una referencia temporal del momento en el que ha sido emitido.
90.- El proceso tecnológico que permite convertir un documento en soporte papel o en otro soporte no electrónico en un fichero electrónico que contiene la imagen codificada, fiel e integra de un documento, se denomina:
Digitalización.
10ª PARTE
91.- Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, para poder contrastar la autenticidad de una copia en soporte papel se requiere que en la misma figure:
La condición de copia y contenga un código generado electrónicamente u otro sistema de verificación.
92.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas establece que cuando los documentos ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra administración, los interesados:
Tienen derecho a no aportarlos.
93.- El registro electrónico permitirá la presentación de documentos:
Todos los días del año durante las veinticuatro horas.
94.- Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, cuando la notificación se practique en el domicilio del interesado, de no hallarse presente éste en el momento de la entrega:
Podrá hacerse cargo de la notificación cualquier persona mayor de catorce años que se encuentre en el domicilio y haga constar su identidad.
95.- Las notificaciones por medios electrónicos se entenderán practicadas:
Cuando se produzca el acceso a su contenido.
96.- Es un derecho del interesado en un procedimiento administrativo.
a) A obtener una copia autentificada en el caso de tener que presentar un documento original.
b) A conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los procedimientos en los que se tengan la condición de interesado.
c) A aportar documentos en cualquier fase del procedimiento anterior al trámite de audiencia.
d) a) b) y c) son correctas
97.- Es una de las medidas provisionales que, iniciado el procedimiento, podría adoptar el órgano administrativo competente para resolver:
Suspensión temporal de actividades.
98.- Se entiende por__________, la actuación derivada del conocimiento directo o indirecto de las circunstancias, conductas o hechos objeto del procedimiento por el órgano que tiene atribuida la competencia de iniciación:
Oficio.
99.- En el inicio del procedimiento por denuncia, cuando el denunciante haya participado en la comisión de una infracción y existan otros infractores, para resolver el procedimiento administrativo el órgano competente deberá:
Eximir al denunciante del pago de la multa que le correspondería u otro tipo de sanción de carácter no pecuniario.
100.- De acuerdo a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el derecho a reclamar responsabilidad patrimonial:
Prescribe al año del hecho o acto que motive la indemnización.
11ª PARTE
101.- Según la Ley 39/2015, el documento suscrito por un interesado en el que éste manifiesta, bajo su responsabilidad, que cumple con los requisitos establecidos en la normativa vigente para obtener el reconocimiento de un derecho o facultad o para su ejercicio, que dispone de la documentación que lo acredita, y que la pondrá a disposición de la Administración cuando le sea requerida, se denomina:
Declaración responsable.
102.- Según la Ley 39/2015 el expediente administrativo se define como:
El conjunto ordenado de documentos y actuaciones que sirven de antecedente y fundamento a la resolución administrativa, así como las diligencias encaminadas a ejecutarla.
103.- Cuando en virtud de una norma sea preciso remitir el expediente electrónico, se hará de acuerdo con lo previsto en:
El Esquema Nacional de interoperabilidad y Normas Técnicas de interoperabilidad.
104.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece en relación a la emisión de informes, salvo disposición expresa en contrario, que los informes serán:
Facultativos y no vinculantes.
105.- Podrán fin al procedimiento administrativo:
a) El desistimiento.
b) La declaración de caducidad.
c) La notificación infructuosa.
d) a) y b) son correctas.
106.- La Ley 39/2015 establece que, en la terminación de los procedimientos sancionadores, cuando la sanción tenga únicamente carácter pecunario, el órgano competente para resolver el procedimiento aplicará:
Reducciones de al menos el 20% sobre el importe de la sanción propuesta.
107.- Cuando finalizado el procedimiento administrativo exista la obligación de pago derivada de una sanción pecunaria que haya que abonarse a la Hacienda Pública, ¿Qué medio de pago NO está contemplado por la Ley 39/2015?:
Pagaré a 120 días.
108.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la tramitación simplificada del procedimiento administrativo común es FALSA?
En el caso de procedimientos de naturaleza sancionadora se podrá adoptar la tramitación simplificada si existen elementos de juicio para calificar la infracción como grave.
109.- La Ley 39/2015, en relación a la revisión de los actos en vía administrativa, establece que transcurridos seis meses desde el inicio del procedimiento sin dictarse resolución supondrá la caducidad del mismo:
Si se hubiera iniciado de oficio.
110.- La declaración de lesividad no podrá adoptarse una vez transcurridos:
Cuatro años desde que se dictó el acto administrativo.
12ª PARTE
111.- La declaración de lesividad:
No es susceptible de recurso, se notifica a efectos informativos.
112.- En la Administración General del Estado, indica quién NO es competente para la revisión de oficio de las disposiciones y los actos administrativos nulos y anulables:
Consejo de Estado.
113.- Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las leyes podrían sustituir el recurso de alzada, en supuestos o ámbitos sectoriales determinados, y cuando la especialidad de la materia así lo justifique, por el siguiente procedimiento:
a) Negociación.
b) Mediación.
c) Reclamación.
d) b) y c) son correctas.
114.- En relación al procedimiento administrativo, las resoluciones de los recursos de alzada:
Ponen fin de la vía administrativa.
115.- Según la Ley 39/2015, en la interposición de un recurso NO debe expresarse:
Relación de documentos que se adjuntan para el recurso.
116.- Según la Ley 39/2015 es causa de inadmisión de un recurso administrativo:
Haber transcurrido el plazo para la interposición del recurso.
117.- Según la Ley 39/2015 la interposición de cualquier recurso:
Podrá suspender la ejecución cuando ésta pudiera causar perjuicios de imposible o difícil reparación.
118.- Cuando hayan de tenerse en cuenta nuevos hechos o documentos no recogidos en el expediente originario, los interesados deberán formular alegaciones y presentar los documentos y justificantes que estimen procedentes en un plazo:
Que no sea inferior a diez días ni superior a quince días.
119.- El recurso que se presenta ante el órgano superior jerárquico que dictó el acto cuando no éste no pone fin a la vía administrativa, se denomina:
Recurso de alzada.
120.- El recurso extraordinario de revisión se puede interponer contra:
Los actos firmes en vía administrativa.
13ª PARTE
121.- El plazo máximo para dictar y notificar la resolución de un recurso extraordinario de revisión es de:
Un mes.
122.- Según la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, son requisitos para la creación de cualquier órgano administrativo exigirá:
Determinación de su forma de integración en la Administración Pública de que se trate y su dependencia jerárquica.
123.- La Ley 40/2015 establece que la delegación de competencias, las encomiendas de gestión, la delegación de firma y la suplencia:
No suponen alteración de la titularidad de la competencia, aunque sí de los elementos determinantes de su ejercicio que en cada caso se prevén.
124.- Las competencias relativas a la adopción de disposiciones de carácter general:
En ningún caso podrán ser objeto de delegación.
125.- Una encomienda de gestión implica:
La realización de actividades de carácter material o técnico de la competencia de los órganos administrativos o de Entidades de Derecho Público.
126.- En la encomienda de gestión, tendrá la condición de encargado del tratamiento de los datos de carácter personal:
El órgano encomendado.
127.- En los supuestos de enfermedad, los titulares de los órganos administrativos pueden ser suplidos:
Temporalmente.
128.- Según la Ley 40/2015, los conflictos de atribuciones SÓLO podrán suscitarse:
Entre órganos de una misma Administración no relacionados jerárquicamente.
129.- Para la válida constitución de los órganos colegiados de las distintas Administraciones Públicas, a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos se requerirá:
La asistencia, presencial o a distancia, del Presidente, el Secretario, o en su caso de quienes les suplan y al menos la mitad de sus miembros.
130.- Corresponderá al Presidente de los órganos colegiados de la Administración General del Estado:
Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del órgano.
14ª PARTE
131.- Corresponderá al Secretario de los órganos colegiados de la Administración General del Estado:
Preparar el despacho de los asuntos, redactar y autorizar las actas de las sesiones.
132.- Es motivo de abstención de las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones a la hora de intervenir en un procedimiento:
a) Tener enemistad manifiesta con cualquiera de los interesados.
b) Tener interés personal en el asunto de que se trate.
c) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto.
d) a) b) y c) son correctas.
133.- Se define como el punto de acceso electrónico cuya titularidad corresponda a una Administración Pública, organismo público o entidad de Derecho Público que permite el acceso a través de internet a la información publicada.
Portal de internet.
134.- La ubicación de los sistemas de información y comunicaciones para el registro de los datos de los usuarios del sistema nacional de salud deberán:
Ubicarse y prestarse dentro del territorio de la Unión Europea.
135.- Según el Decreto 149/2007, la solicitud de segunda opinión médica deberá presentarse:
En los Servicios de Atención al Paciente-Usuario de los centros sanitarios o del Departamento de Sanidad.
136.- Según el Decreto 149/2007, la concesión del derecho a la segunda opinión médica será incompatible con:
La solicitud simultánea de cambio de profesional.
137.- Según el Decreto 149/2007, cuando la segunda opinión médica confirme el primer diagnóstico, el paciente:
Deberá continuar obligatoriamente la atención en el centro de origen.
138.- ¿Quiénes pueden solicitar una segunda opinión médica conforme al Decreto 149/2007?
El paciente, su representante legal o persona expresamente autorizada.
139.- El derecho a la segunda opinión médica se garantiza, entre otros supuestos, en procesos relacionados con:
Enfermedades neurológicas degenerativas.
140.- ¿Cuál es la finalidad principal del derecho a la segunda opinión médica según el Decreto 149/2007?
Contrastar el primer diagnóstico o propuesta terapéutica para una mejor toma de decisiones.
15ª PARTE
141.- La segunda opinión médica deberá ser emitida por profesionales sanitarios que:
Formen parte de la red pública de Osakidetza y sean distintos del centro de origen.
142.- ¿En qué plazo debe concertarse la cita para la segunda opinión médica desde la entrada de la solicitud en el registro?
En un plazo máximo de 10 días hábiles.
143.- Si la segunda opinión médica NO confirma el primer diagnóstico, el paciente:
Puede optar por continuar la atención en el centro que emitió la segunda opinión.
144.- Cuando NO se considera adecuada la concesión de una segunda opinión médica, la decisión debe:
Emitirse mediante informe razonado de la Dirección Médica.
145.- ¿En qué supuesto puede obtenerse la segunda opinión médica en centros sanitarios fuera de la Comunidad Autónoma del País Vasco?
Cuando sea necesario por las especiales circunstancias de una técnica diagnóstica y/o terapéutica, previa autorización del Departamento de Sanidad.
146.- ¿Qué unidades son las encargadas de tramitar las solicitudes de segunda opinión médica según el Decreto 149/2007?
Los Servicios de Atención al Paciente-Usuario de los centros sanitarios y las unidades del Departamento de Sanidad.
147.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el protocolo será revisado:
Anualmente durante los primeros cuatro años y, a partir de ese momento, cada dos años.
148.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el procedimiento informal se utilizará cuando:
Los hechos no revistan la gravedad suficiente para ser considerados acoso sexual o por razón de sexo.
149.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la Asesoría Confidencial tiene entre sus funciones:
Recibir, analizar y tramitar las quejas y denuncias relacionadas con posibles situaciones de acoso.
150.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, Osakidetza velará por el mantenimiento de un entorno laboral:
Exento de riesgos y, en consecuencia, libre de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en todas sus formas, incluyendo el ciberacoso.
16ª PARTE
151.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, Osakidetza se compromete a salvaguardar los derechos:
De las personas afectadas con las debidas garantías.
152.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el protocolo se aplicará:
A todo el personal adscrito a Osakidetza, incluido personal directivo, en formación y empresas externas.
153.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, constituye acoso sexual:
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga como propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
154.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, cualquier persona que sufra o conozca una situación de acoso:
Tendrá derecho a denunciarla.
155.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la presente Ley tiene por objeto:
Promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
156.- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:
No deberá recaer en ningún caso sobre los trabajadores.
157.- Según la Ley 31/1995, los principios de la acción preventiva incluyen:
Adaptar el trabajo a la persona.
158.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, son derechos de los trabajadores en materia de prevención:
a) Recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Recibir información sobre los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo.
c) Recibir formación en materia preventiva.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
159.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos laborales deberá realizarse:
Cuando cambien las condiciones de trabajo o se detecten daños para la salud.
160.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tendrán derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo:
Cuando consideren que existe un riesgo grave e inminente para su seguridad y salud.
17ª PARTE
161.- Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la presente Ley será de aplicación:
A las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y al personal al servicio de las Administraciones Públicas.
162.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, se considera riesgo laboral:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
163.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, un accidente de trabajo se define como:
Todo suceso no deseado ni esperado que puede dar lugar a pérdidas de la salud o lesiones en las personas.
164.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, en caso de accidente de trabajo durante la jornada laboral, el trabajador deberá:
Notificarlo a la mayor brevedad posible a su responsable inmediato y a la Unidad Básica de Prevención.
165.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, en la manipulación manual de cargas se recomienda:
Mantener la espalda recta y flexionar las rodillas durante la elevación de la carga.
166.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, el personal más expuesto a los riesgos biológicos es:
El personal que presta asistencia directa a enfermos, el personal de laboratorio y el personal que trabaja con animales.
167.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, en relación con la manipulación de productos químicos:
Nunca se debe oler ni probar un producto químico, con independencia de su etiquetado o uso habitual.
168.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, se considera “usuario de PVD”:
El trabajador que supere 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla
169.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, uno de los riesgos asociados al uso de pantallas de visualización de datos es la fatiga visual, debida a:
La iluminación inadecuada del puesto y la presencia de brillos, reflejos y deslumbramientos en la pantalla.
170.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, en relación con las condiciones ambientales del puesto con ordenador, se recomienda:
Orientar la pantalla perpendicularmente a las ventanas para evitar deslumbramientos.
18ª PARTE
171.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, en relación con la silla de trabajo, se recomienda que la altura se regule hasta que:
Apoyando el antebrazo en la mesa se forme un ángulo de 90º.
172.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, cuando sea necesario atender a personas en un puesto con ordenador, la pantalla deberá colocarse girada:
Hasta un máximo de 35º.
173.- Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, para prevenir molestias musculoesqueléticas en puestos con ordenador, se recomienda que el teclado y el ratón se coloquen de manera que:
Permitan el apoyo adecuado de muñecas y/o antebrazos sobre la mesa.
174.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, este documento tiene como finalidad:
Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo.
175.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, entre las medidas de prevención ante accidentes se recomienda:
Colocar los objetos de uso frecuente sobre superficies estables, priorizando su accesibilidad.
176.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, en relación con el uso de enchufes y regletas:
No se deben sobrecargar enchufes ni regletas ni utilizar cables en mal estado o pelados.
177.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, cuando se detecten anomalías o defectos en equipos, instalaciones o mobiliario, el trabajador deberá:
Informarlo al responsable mediante el correspondiente parte de avería.
178.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, entre las recomendaciones generales dirigidas al personal del Área de Atención al Cliente se encuentra:
Se recomienda mantener el puesto de trabajo organizado y limpio, disponiendo únicamente de lo estrictamente necesario.
179.- Según la Carpeta Roja de Prevención, un accidente se considera in itinere cuando, además de producirse en el trayecto domicilio-trabajo o viceversa:
El medio de locomoción sea el habitual y el itinerario se considere normal.
180.- Según la Carpeta Roja de Prevención, el parte interno de notificación de accidente, incidente o agresión:
Es el registro necesario para declarar un accidente, incidente o agresión y posibilitar su reconocimiento a efectos legales.
19ª PARTE
181.- Según la Carpeta Roja de Prevención, NO deberán declararse mediante el parte interno de notificación:
Los accidentes o incidentes leves sufridos por trabajadores de empresas externas o subcontratadas por Osakidetza.
182.- Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de pinchazo por aguja u objeto afilado, una de las actuaciones inmediatas del trabajador accidentado es:
Limpiar la herida sin restregar, dejar fluir la sangre durante 2-3 minutos y aplicar antiséptico.
183.- Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de contacto accidental de sangre u otros fluidos biológicos con mucosas, una de las actuaciones inmediatas del trabajador será:
Lavar la zona afectada con agua abundante o suero fisiológico durante varios minutos.
184.- Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de contacto accidental de sangre u otros fluidos biológicos con piel no intacta, la actuación inmediata del trabajador será:
Lavar la zona afectada con agua y jabón, sin frotar de forma agresiva.
185.- Según el Decreto 149/2007, el procedimiento de segunda opinión médica se iniciará:
A instancia del paciente, su representante legal o persona autorizada.
186.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el principio de confidencialidad implica que:
La información se limitará a las personas estrictamente necesarias para la tramitación.
187.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la reiteración de conductas ofensivas tras utilizar los procedimientos establecidos constituye:
Una circunstancia agravante.
188.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el procedimiento formal se iniciará cuando:
Las partes no alcancen acuerdo en el procedimiento informal.
189.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la formación en materia de acoso sexual y por razón de sexo tiene como finalidad principal:
Sensibilizar y prevenir situaciones de acoso.
190.- Según la Ley 31/1995, la vigilancia de la salud de los trabajadores se realizará:
En función de los riesgos inherentes al trabajo.
20ª PARTE
191.- Según la Ley 31/1995, los delegados de prevención son:
Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención.
192.- Según la Ley 31/1995, la planificación de la actividad preventiva deberá realizarse:
A partir de una evaluación inicial de riesgos.
193.- Según la Carpeta Roja de Prevención, un incidente se caracteriza por:
No producir lesiones, pero poder ocasionar daños materiales o ambientales.
194.- Según el Decreto 149/2007, la solicitud de segunda opinión médica deberá resolverse teniendo en cuenta que:
La atención sanitaria continúa en el centro de origen hasta que se emita la segunda opinión.
195.- Según la Ley 31/1995, el empresario deberá adoptar medidas para que los trabajadores reciban formación en materia preventiva:
Al inicio de la relación laboral y cuando se produzcan cambios en las funciones o tecnologías.
196.- Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la utilización del procedimiento informal tiene como objetivo principal:
Resolver de forma ágil situaciones incipientes antes de que deriven en acoso.
197.- Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, una medida básica para prevenir caídas al mismo nivel es:
a) Mantener limpias y despejadas las zonas de paso.
b) Retirar obstáculos y objetos innecesarios de las zonas de tránsito.
c) Limpiar de forma inmediata los derrames en el suelo.
d) Las respuestas a) b) y c) son correctas
198.- Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de accidente sin lesiones aparentes, el trabajador deberá:
Comunicarlo y cumplimentar el parte interno de notificación.
199.- Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, en relación con las posturas forzadas en el Área de Atención al Cliente, se recomienda:
Adaptar el puesto de trabajo a las características físicas del trabajador, regulando silla y pantalla.
200.- Según la Carpeta Roja de Prevención, tras una exposición accidental a riesgo biológico, el trabajador deberá:
Aplicar medidas inmediatas y comunicar el accidente.
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