TITULO III Y TITULO 4
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CADA TEST TIENE 10 PREGUNTAS
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1ª PARTE
2ª PARTE
3ª PARTE
4ª PARTE
5ª PARTE
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
ACUERDO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1ª PARTE
EN OSAKIDETZA, PARA TODOS LOS TIPOS DE JORNADA, EXCEPTO LA NOCTURNA, EL TRABAJO EFECTIVO ANUAL A REALIZAR EN CONCEPTO DE JORNADAORDINARIA SERÁ DE:
1592 horas.
ART.27
PODRÁ ACOGERSE A LA EXENCIÓN DE TRABAJO NOCTURNO EL PERSONAL MAYOR DE
55 años.
ART.27
AL PERSONAL MAYOR DE 60 AÑOS QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN RÉGIMEN DE TURNOS ROTATORIOS SE LE APLICARÁ A LA HORA NOCTURNA EL FACTOR MULTIPLICADOR QUE SE SEÑALA A CONTINUACIÓN
1,25.
ART.27
CON CARÁCTER GENERAL, LA JORNADA NORMALIZADA DIARIA SERÁ DE
7 horas.
ART.27
EN EL ÁMBITO DE OSAKIDETZA, DURANTE EL DISFRUTE POR EL PERSONAL DE LAS VACACIONES REGLAMENTARIAS
No se podrá hacer uso de las licencias o permisos retribuidos.
ART.40
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD EN ACTIVO TENDRÁ DERECHO A LA CONCESIÓN DE ANTICIPOS ORDINARIOS SIN INTERÉS FIJO DE HASTA:
El 100 por ciento de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de la paga extraordinaria
ART.15
AL PERSONAL MAYOR DE 55 AÑOS QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN RÉGIMEN DE TURNOS ROTATORIOS SE LE APLICARÁ A LA HORA NOCTURNA EL FACTOR MULTIPLICADOR QUE SE SEÑALA A CONTINUACIÓN
1,15.
ART.27
DE ACUERDO CON LA NORMATIVA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Siempre que la duración de una jornada exceda de 6 horas continuadas existirá un período de descanso durante la misma de duración equivalente a 15 minutos.
ART.27
SE SEÑALAN COMO PRINCIPIOS GENERALES PARA LA PRACTICIDAD DE LA JORNADA EL ESTABLECIMIENTO DE UN LÍMITE MÁXIMO DE:
70 horas nocturnas.
ART.27
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA CONFORME A LA REGULACIÓN VIGENTE. LAS CARTELERAS DE TRABAJO ESPECÍFICAS NEGOCIADAS EN CADA UNIDAD TENDRÁN CARÁCTER:
Obligatorio bimestral.
ART.35
2ª PARTE
LA JORNADA NORMALIZADA DIARIA, PARA EL PERSONAL DE OSAKIDETZA SERÁ DE:
7 horas diarias, con carácter general.
ART.27
EL PERIODO MÍNIMO SEMANAL DE DESCANSO ININTERRUMPIDO SERÁ DE:
24 horas más el periodo mínimo de descanso diario.
ART.31
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR, POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIOS, DE UNA VACACIÓN RETRIBUIDA:
De 28 días, computando, a estos efectos, los sábados como laborales.
ART.38
¿CUÁL ES LA DISPOSICIÓN POR LA QUE SE APRUEBA EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009?
El Decreto 235/2007, de 18 de diciembre.
EN LA PORTADA DEL ACUERDO
SIEMPRE QUE LA DURACIÓN DE UNA JORNADA EXCEDA DE SEIS HORAS CONTINUADAS, DEBERÁ ESTABLECERSE UN PERÍODO DE DESCANSO DURANTE LA MISMA DE DURACIÓN NO INFERIOR A:
15 minutos.
ART.27
CONFORME A LA JORNADA ANUAL APROBADA MEDIANTE ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI, EN EL ÁMBITO DE OSAKIDETZA PARA TODOS LOS TIPOS DE JORNADA, EXCEPTO LA NOCTURNA, LAS HORAS DE TRABAJO EFECTIVO ANUALES A REALIZAR EN CONCEPTO DE JORNADA ORDINARIA SERÁN:
Mil quinientas noventa y dos.
ART.27
CON CARÁCTER GENERAL, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, SALVO PARA EL PERSONAL EN SISTEMA DE TURNOS ROTATORIOS Y A EXCEPCIÓN DE LO QUE PROCEDA EN EL ÁMBITO DE ATENCIÓN PRIMARIA ACERCA DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOS SÁBADOS, LA JORNADA NORMALIZADA DIARIA SERÁ DE:
7 horas.
ART.27
EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, EXCEPTO PARA EL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN, LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A LA JORNADA ORDINARIA Y A LA JORNADA COMPLEMENTARIA SERÁ DE:
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
ART.29
¿CÓMO SE COMPENSARÁN LAS HORAS EN EXCESO REALIZADAS POR EL PERSONAL DE OSAKIDETZA, CONFORME AL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, DURANTE EL PERÍODO NOCTURNO O EN DÍA FESTIVO?
A razón de dos horas por cada hora trabajada.
ART.36
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO DEL DERECHO DE DISFRUTAR DE VACACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA CONFORME AL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD:
Para los/as que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de diciembre del mismo año.
ART.38
EL PERSONAL DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA QUE LLEVE PRESTANDO SERVICIOS DURANTE UN PERÍODO SUPERIOR A UN AÑO EN SU PUESTO, DISFRUTARÁ, CON MOTIVO DE EFECTUARSE EL TRASLADO O MUDANZA DEL DOMICILIO HABITUAL, A UNA LICENCIA DE:
2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
ART.49
3ª PARTE
CONFORME AL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, LA LICENCIA POR TRASLADO O MUDANZA DEL DOMICILIO HABITUAL SERÁ DE APLICACIÓN AL PERSONAL DE OSAKIDETZA QUE LLEVE PRESTANDO SERVICIOS EN ESE PUESTO DURANTE:
Un período superior a un año.
ART.49
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD TENDRÁ DERECHO AL DISFRUTE DE SEIS DÍAS LABORABLES CADA AÑO NATURAL, SIEMPRE QUE ALCANCE EL AÑO DE SERVICIO PREVIA SOLICITUD:
Con veinte días naturales de antelación.
ART.50
EL PERSONAL DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, TENDRÁ DERECHO AL PERMISO NECESARIO PARA CONCURRIR A EXÁMENES ACADÉMICOS EN CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS, TANTO EN CONVOCATORIAS ORDINARIAS COMO EXTRAORDINARIAS, A RAZÓN DE:
1 día natural por cada prueba de examen a efectuar.
ART.54
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA- SERVICIO VASCO DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UN PERMISO PARA ACUDIR, POR NECESIDADES PROPIAS, A CONSULTAS, TRATAMIENTOS Y EXPLORACIONES DE TIPO MÉDICO DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO, CUANDO LAS ASISTENCIAS ESTÉN DEBIDAMENTE JUSTIFICADAS Y LOS CENTROS DONDE SE EFECTÚEN NO TENGAN ESTABLECIDAS HORAS DE CONSULTA QUE PERMITAN ACUDIR A ELLOS FUERA DE HORAS DE TRABAJO. LA DURACIÓN DEL MISMO, CON CARÁCTER GENERAL, SERÁ COMO MÁXIMO DE:
4 horas.
ART.57
EL PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS QUE PUEDE DISFRUTAR EL PERSONAL DE OSAKIDETZA INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, SE CARACTERIZA POR:
Estar su concesión subordinada a las necesidades del servicio.
ART.58
EL PERSONAL FIJO DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PODRÁ SOLICITAR LA CONCESIÓN DE UN PERMISO DE REDUCCIÓN DE SU JORNADA LABORAL, CON ARREGLO A LA SIGUIENTE CONDICIÓN:
La concesión de la reducción de jornada será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario objeto de la reducción.
ART.60
EL PERSONAL FIJO DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PODRÁ SOLICITAR LA CONCESIÓN DE UN PERMISO NO RETRIBUIDO DE UN AÑO DE DURACIÓN, SIEMPRE Y CUANDO TENGAN UNA ANTIGÜEDAD RECONOCIDA EN OSAKIDETZA DE AL MENOS:
Quince años.
ART.61
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, QUE TENGA QUE ATENDER A UN O UNA FAMILIAR HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, POR TENER DIFICULTADES DE MOVILIDAD, ACREDITADA POR INFORME MÉDICO, DISPONDRÁ DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE:
Hasta cincuenta horas anuales.
ART.62
EL PERSONAL FIJO EN PLANTILLA, ASÍ COMO EL PERSONAL INTERINO Y TEMPORAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PODRÁ SOLICITAR UNA AUTORIZACIÓN PARA PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE AYUDA Y COLABORACIÓN CON OTROS PAÍSES, CUANDO SEA REQUERIDO POR ALGUNA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL, CON UNA DURACIÓN MÁXIMA DE:
Dos años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta dos años más.
ART.59
POR REGLA GENERAL, PODRÁ CONCEDERSE AL PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, UN PERMISO PARA LA ASISTENCIA A CONGRESOS, CURSOS, CURSILLOS, SEMINARIOS Y DEMÁS EVENTOS DE CARÁCTER CIENTÍFICO O DE INTERÉS PARA LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS SANITARIOS, POR UN MÁXIMO ANUAL DE:
15 días naturales.
ART.55
4ª PARTE
POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO, EL TRABAJADOR DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO DURANTE:
Un máximo de dos horas diarias.
ART.53
PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL, LOS/AS TRABAJADORES/AS DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, TENDRÁN DERECHO A UNA LICENCIA DE:
Por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo.
ART.48
¿QUÉ PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PODRÁ ACOGERSE, CON CARÁCTER VOLUNTARIO, A LA MEDIDA DE EXENCIÓN DE LA REALIZACIÓN DE TRABAJO NOCTURNO?
Aquellos/as que tengan más de 55 años.
ART.27
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PRESTARÁ SERVICIOS, CON CARÁCTER GENERAL, SALVO QUIENES REALICEN TURNOS ROTATORIOS, UN MÁXIMO DE:
Seis sábados al año.
ART.27
¿CUÁNDO SE FIJARÁ EL CALENDARIO DE VACACIONES DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD?
Dentro de los cuatro primeros meses del año.
ART.38
CONCEDIDA UNA AUTORIZACIÓN PARA COLABORAR CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES, LAS SUCESIVAS AUTORIZACIONES SÓLO PODRÁN CONCEDERSE UNA VEZ TRANSCURRIDO UN PERÍODO MÍNIMO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EQUIVALENTE AL PERÍODO DE LA AUTORIZACIÓN ANTERIOR. SIN EMBARGO, EN TODO CASO DEBERÁ MEDIAR UN PERÍODO MÍNIMO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ENTRE DOS AUTORIZACIONES DE:
Un año.
ART.59
POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO, EL/LA TRABAJADOR/A DE OSAKIDETZA TENDRÁ DERECHO A SOLICITAR UNA REDUCCIÓN DE HASTA EL 50% DE LA JORNADA LABORAL, CON CARÁCTER RETRIBUIDO, POR RAZONES DE ENFERMEDAD MUY GRAVE Y POR EL PLAZO MÁXIMO DE:
Un mes
ART.52
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA/ SERVICIO VASCO DE SALUD TENDRÁ DERECHO A LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES DENTRO DEL PRIMER GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DE:
Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia del solicitante.
ART.47
¿CUÁL ES LA DISPOSICIÓN POR LA QUE SE APRUEBA EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009?
El Decreto 235/2007, de 18 de diciembre.
EN LA PORTADA DEL ACUERDO
DURANTE EL TRANSCURSO DE LA LICENCIA POR ENFERMEDAD…
El trabajador percibirá las retribuciones en los porcentajes establecidos legalmente.
PÁGINA 37
5ª PARTE
LA JORNADA NORMALIZADA DIARIA, PARA EL PERSONAL DE OSAKIDETZA SERÁ DE:
7 horas diarias, con carácter general.
PÁGINA 27
¿CUÁL ES LA DURACIÓN DEL PERIODO DE DESCANSO QUE EXISTE CUANDO LA DURACIÓN DE UNA JORNADA EXCEDA DE SEIS HORAS CONTINUADAS Y CUÁNDO SE DISFRUTA?
Duración equivalente a quince minutos y se debe disfrutar dentro del correspondiente turno de trabajo.
PÁGINA 27
¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO?
La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jornada complementaria será de cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
PÁGINA 31
¿CUÁL ES EL TIEMPO DE TRABAJO MÁXIMO ININTERRUMPIDO CORRESPONDIENTE A LA JORNADA ORDINARIA?:
El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de doce horas ininterrumpidas. No obstante, mediante la programación funcional de las Organizaciones de servicios de Osakidetza se podrán establecer jornadas ordinarias de hasta veinticuatro horas para determinados servicios o unidades sanitarias, con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales.
PÁGINA 32
¿CUÁL ES EL DESCANSO SEMANAL?
El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de veinticuatro horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario de doce horas.
PÁGINA 33
¿CUÁL ES EL CARÁCTER TEMPORAL OBLIGATORIO DE LAS CARTELERAS DE TRABAJO?
Las carteleras de trabajo específicas negociadas en cada Unidad tendrán carácter obligatorio bimestral.
PÁGINA 34
EL PERSONAL TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR DURANTE CADO AÑO COMPLETO DE SERVICIO DE UNA VACACIÓN RETRIBUIDA DE:
28 días laborales, computándose los sábados como laborales.
PÁGINA 35
¿CUÁNDO SE ESTABLECE EL CALENDARIO DE VACACIONES?:
Dentro de los cuatro primeros meses del año, se fijará el calendario de vacaciones.
PÁGINA 35
CUANDO, POR NECESIDADES DEL SERVICIO, LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE MODIFIQUE AL PERSONAL LA FECHA DE DISFRUTE DE SUS VACACIONES YA ESTABLECIDAS EN EL CALENDARIO:
Deberá compensar a los/as afectados/as con una ampliación de su período vacacional de 2 días laborables.
PÁGINA 36
LICENCIA POR TRASLADO O MUDANZA DEL DOMICILIO HABITUAL. CON MOTIVO DE EFECTUARSE EL TRASLADO O MUDANZA DEL DOMICILIO HABITUAL, SE TENDRÁ DERECHO A:
2 días naturales, dentro del plazo de un mes natural a contar desde el empadronamiento.
PÁGINA 45
6ª PARTE
ESTAS NOTAS FINALES SON SOLO PARA QUE SEPAIS:
A VOSOTROS OS PIDEN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009.
AUNQUE HAY NUEVAS ACTUALIZACIONES
Artículo 50. Licencia por asuntos particulares.
El personal tendrá derecho, previa solicitud con veinte días naturales de antelación, al disfrute de seis días laborables cada año natural, con un límite máximo de 42 horas.
42 HORAS = 6 días
ACTUALIZADO:
El personal tendrá derecho, previa solicitud con veinte días naturales de antelación, al disfrute de seis días laborables cada año natural, con un límite máximo de 45 horas.
45 HORAS = 6 días + 3 horas
APRENDER Y ENTRETENERSE – LOS GIF SE PUEDEN DESCARGAR AL MÓVIL – LAS 3 RAYAS DE LA DERECHA SON EL MENÚ