CADA TEST TIENE 10 PREGUNTAS, DONDE PODRÁS PRACTICAR LO QUE HAS ESTUDIADO
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1ª PARTE
2ª PARTE
3ª PARTE
4ª PARTE
5ª PARTE
6ª PARTE
7ª PARTE
8ª PARTE
9ª PARTE
10ª PARTE
11ª PARTE
PREGUNTAS Y RESPUESTAS:
1ª PARTE
DE ACUERDO CON EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA:
La denominación oficial de la Comunidad Autónoma vasca es Euskadi o País Vasco.
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA.
La circunscripción electoral para la elección del Parlamento Vasco es la Comunidad Autónoma.
EL LEHENDAKARI:
Es nombrado por el Rey.
LOS TERRITORIOS HISTÓRICOS CARECEN DE COMPETENCIA EXCLUSIVA EN MATERIA DE:
Demarcaciones territoriales de ámbito supramunicipal que excedan los límites provinciales.
CUANDO EN UNA SOLICITUD, ESCRITO O COMUNICACIÓN FIGUREN VARIOS INTERESADOS LAS ACTUACIONES A QUE DEN LUGAR SE EFECTUARÁN:
Si no se ha señalado a nadie expresamente, con aquel que figure en primer término.
LAS PERSONAS FÍSICAS:
Podrán comunicarse con la Administración para el ejercicio de sus derechos por medios distintos a los electrónicos.
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA.
En los procedimientos tramitados por las Administraciones de las entidades locales vascas, el uso del euskera se ajustará a lo previsto en la legislación nacional de referencia.
LA COMPARECENCIA DE LAS PERSONAS ANTE LAS OFICINAS PÚBLICAS DE LA ADMINISTRACIÓN, YA SEA PRESENCIALMENTE O POR MEDIOS ELECTRÓNICOS:
En ningún caso puede ser obligatoria.
Solamente será obligatoria cuando así esté previsto por una norma reglamentaria.
Solamente será obligatoria cuando así esté previsto por el funcionario correspondiente.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
DE ACUERDO CON LA NORMATIVA ACTUALMENTE VIGENTE:
Los procedimientos administrativos podrán iniciarse, si es el caso, a solicitud del interesado.
SE ACORDARÁN EN UN ÚNICO ACTO TODOS LOS TRÁMITES QUE POR SU NATURALEZA ADMITAN UN IMPULSO SIMULTÁNEO Y NO SEA OBLIGADO SU CUMPLIMIENTO SUCESIVO:
De acuerdo con el principio de simplificación administrativa.
2ª PARTE
LOS INTERESADOS:
Podrán en cualquier momento del procedimiento anterior al trámite de audiencia, presentar alegaciones y aportar documentos.
CUANDO UN PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN SE HUBIERA INICIADO DE OFICIO:
El transcurso del plazo de 6 meses desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad de tal procedimiento de revisión.
CUANDO EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN SE HUBIERA INICIADO A PETICIÓN DEL INTERESADO:
Sólo al pasar 6 meses sin dictarse resolución alguna, se podrá entender la revisión desestimada por silencio administrativo.
CONTRA LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS DE CARÁCTER GENERAL:
No cabe interponer recurso en vía administrativa.
DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA ACTUALMENTE VIGENTE:
El “portal de internet” es el punto de acceso electrónico cuya titularidad corresponde a una Administración pública.
LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SIRVEN:
Con objetividad a los intereses generales.
LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS QUE ESTABLEZCAN MEDIDAS QUE LIMITEN DERECHOS COLECTIVOS:
Deberán aplicar el principio de proporcionalidad.
LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS ACTUALMENTE VIGENTE:
Es una ley orgánica de las Cortes Generales.
NO SERÁ DE APLICACIÓN LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS ACTUALMENTE VIGENTE, EN NINGÚN ASPECTO:
Para los ficheros mantenidos por personas físicas en el ejercicio de actividades exclusivamente domésticas.
ACUERDO CON LO QUE ESTABLECE LA VIGENTE LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS, SEÑALE LA AFIRMACIÓN ERRÓNEA.
La valoración sobre el comportamiento de los ciudadanos basada en un tratamiento de datos siempre va a tener valor probatorio.
La persona afectada podrá impugnar los actos administrativos que impliquen una valoración de sus comportamientos cuyo único fundamento sea un tratamiento de datos de carácter personal que ofrezca una definición de su personalidad.
El interesado tiene derecho a solicitar información de sus datos de carácter personal sometidos a tratamiento.
El particular afectado podrá impugnar decisiones privadas que impliquen una valoración de su comportamiento cuyo único fundamento sea un tratamiento de datos de carácter personal que ofrezca una definición de sus características.
3ª PARTE
LA LEY 4/2005 PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES RECOGE AQUELLOS PRINCIPIOS GENERALES QUE SON LOS QUE ORIENTARÁN LA ACTUACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES EN ESE ÁMBITO, ENTRE LOS CUALES ENCONTRAREMOS:
Los principios de colaboración y coordinación.
SE ENTIENDE QUE EXISTE REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS DIFERENTES ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES:
Cuando ambos sexos están representados al menos al 40 por ciento.
EL ACOSO SEXISTA EN EL TRABAJO:
Tiene consideración de discriminación directa.
ENTRE LOS FUNDAMENTOS DE ACTUACIÓN QUE REFLEJA EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO ENCONTRAMOS:
La eficacia en la gestión de los Recursos Humanos.
ENTRE LOS FUNDAMENTOS DE ACTUACIÓN QUE REFLEJA EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO NO ENCONTRAMOS:
La excelencia en el trato.
SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, QUEDA EXCLUIDO DE LA CATEGORIA DE EMPLEADOS PÚBLICOS:
El personal subcontratado.
ENTRE LOS PRINCIPIOS INFORMADORES DEL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI ENCONTRAMOS:
El principio de participación ciudadana.
DE ACUERDO A LA LEY DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI, LAS ÁREAS DE SALUD:
Serán delimitadas reglamentariamente de acuerdo con la situación socio-sanitaria.
SEÑALE LA AFIRMACIÓN INCORRECTA.
Las áreas de salud serán la ordenación territorial inferior en el sistema de salud de Euskadi.
OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Posee naturaleza jurídica de ente público de Derecho privado.
4ª PARTE
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD, NO PODRÁ SUPERAR EL NÚMERO TOTAL DE:
6 miembros, presidente incluido.
LA PROVISIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS CON MEDIOS ADSCRITOS AL SERVICIO VASCO DE SALUD SE REALIZARÁ A TRAVÉS DE:
Organizaciones que realizarán su actividad bajo el principio de autonomía de gestión.
EL PRESIDENTE DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Será el Consejero del Gobierno Vasco del ramo.
¿QUIEN APRUEBA LAS PLANTILLAS DE PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD?
El Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD SERÁ ESTABLECIDO:
Por el Consejo de Administración del Ente.
CUANDO EL PERSONAL LABORAL FIJO AL SERVICIO DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD ACCEDA A UN PUESTO DIRECTIVO EN OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Se le reconocerá una excedencia forzosa.
EL DOMICILIO DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Será el que tenga como sede oficial el Departamento de Sanidad.
Será el que determine el Departamento de Sanidad.
Será el del Hospital de Cruces.
Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LOS ESTATUTOS SOCIALES DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Las organizaciones de servicios de Osakidetza que se constituyan en el ente carecerán en todo caso de personalidad jurídica propia.
Las organizaciones de servicios de Osakidetza las crea el Consejo rector de Osakidetza.
Las organizaciones de servicios de Osakidetza tienen todas, personalidad jurídica propia.
Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
CORRESPONDE AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Separar al Director General de Osakidetza.
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD EN ACTIVO TENDRÁ DERECHO A LA CONCESIÓN DE ANTICIPOS ORDINARIOS SIN INTERÉS FIJO DE HASTA:
El 100 por ciento de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de la paga extraordinaria
5ª PARTE
LA NORMATIVA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD ESTABLECE QUE:
Se denegarán excedencias voluntarias a beneficiarios de adelantos de nóminas en tanto en cuanto no hayan sido reintegrados en su totalidad.
DE ACUERDO CON LA NORMATIVA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Siempre que la duración de una jornada exceda de 6 horas continuadas existirá un período de descanso durante la misma de duración equivalente a 15 minutos.
A EFECTOS DEL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Se establecen varios ámbitos para el desarrollo del proceso de normalización del uso del euskera: atención primaria, atención especializada y servicios generales.
EL PLAN DE EUSKERA DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD ES APROBADO POR:
El Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
EL CÁLCULO DEL PORCENTAJE DE EUSKALDUNES DE LAS POBLACIONES ATENDIDAS POR LOS CENTROS DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD SE EFECTUARÁ:
Al inicio del correspondiente Plan de Normalización del uso del Euskera.
LA ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE RIGE:
Por el principio de transparencia en la gestión.
SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL SE DIVIDE EN:
Técnicos superiores y técnicos.
SEGÚN REZA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA JUBILACIÓN:
Puede ser forzosa o voluntaria.
ES INCORRECTO CONSIDERAR QUE LA PROVISIÓN DE PLAZAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO SE REGIRÁ POR EL PRINCIPIO DE:
Razonabilidad.
CADA PUESTO FUNCIONAL LLEVARÁ APAREJADO EL CORRESPONDIENTE:
Perfil profesional.
6ª PARTE
LAS PLANTILLAS FUNCIONALES:
Son el número total de efectivos por puesto funcional existentes en una organización de servicios.
LOS EFECTIVOS INCLUIDOS EN LAS PLANTILLAS FUNCIONALES:
Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
EL DECRETO 38/2012, DE 13 DE MARZO, SOBRE HISTORIA CLÍNICA Y DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PACIENTES Y PROFESIONALES DE LA SALUD EN MATERIA DE DOCUMENTACIÓN CLÍNICA:
Es de aplicación en la actividad privada sanitaria que se lleve a cabo de forma individual.
ESTABLECE LA NORMA REGULADORA SOBRE HISTORIA CLÍNICA:
Que toda información que se incorpore en el tipo documental sea veraz.
NO PODRÁ ACCEDERSE A LA HISTORIA CLÍNICA DE UN PACIENTE DE OSAKIDETZASERVICIO VASCO DE SALUD CUANDO SEA PARA FINES DE:
Estadística y de gastos (marketing y publicidad).
LA LEY 19/2013, DE 9 DE DICIEMBRE, DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LAINFORMACIÓN PÚBLICA Y BUEN GOBIERNO:
Se aplica a las organizaciones empresariales.
EN RELACIÓN CON LAS OBLIGACIONES DE PUBLICIDAD ACTIVA RECOGIDAS EN LA
LEY DE TRANSPARENCIA, ES CIERTO QUE:
El incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa recogidas en el Capítulo II tendrá la consideración de infracción grave.
LA LEY DE TRANSPARENCIA NO EXIGE QUE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD TENGA QUE:
Hacer públicas todas y cada una de las normas nacionales y autonómicas que le son de aplicación en sus quehaceres habituales.
CONFORME A LA LEY BÁSICA REGULADORA DE LA AUTONOMÍA DEL PACIENTE Y DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN CLÍNICA:
Todo profesional que intervenga en la actividad asistencial está obligado a cumplir con el deber de información y de documentación clínica.
AL CONJUNTO DE DOCUMENTOS QUE CONTIENEN LOS DATOS, VALORACIONES E INFORMACIONES DE CUALQUIER ÍNDOLE SOBRE LA SITUACIÓN Y LA EVOLUCIÓN CLÍNICA DE UN PACIENTE A LO LARGO DEL PROCESO ASISTENCIAL SE LE DENOMINA:
Historia clínica.
7ª PARTE
EN LA LEY BÁSICA REGULADORA DE LA AUTONOMÍA DEL PACIENTE NO APARECE RECOGIDO QUE:
El consentimiento sea verbal con carácter excepcional.
EL CONSENTIMIENTO INFORMADO HA DE SER POR ESCRITO:
Cuando sea legalmente exigible o recomendable (consentimiento informado, alta voluntaria, rechazo de tratamiento, etc.).
DE ACUERDO CON LA NORMATIVA DE REFERENCIA APLICABLE, LA FINALIDAD DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA:
Es contrastar un primer diagnóstico.
EL DECRETO REGULADOR DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA ESTABLECE QUE:
Se garantiza en procesos que puedan suponer un menoscabo importante para la vida profesional del paciente.
¿EN QUÉ PLAZO SE CONCERTARÁ LA CITA QUE ATENDERÁ LA PETICIÓN DE SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA POR PARTE DEL SERVICIO DE ATENCIÓN DEL PACIENTE – USUARIO?
En 10 días hábiles.
LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEFINE COMO «RIESGO LABORAL»:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TENDRÁ POR OBJETO:
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de seguridad y salud de los trabajadores.
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a los operativos de Seguridad civil en casos de catástrofe.
“ACCIDENTE DE TRABAJO” ES DEFINIDO EN LA CARPETA ROJA DE PREVENCIÓN DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Como un suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud.
SEGÚN LA CARPETA ROJA DE PREVENCIÓN DE OSAKIDETZA Y EN RELACIÓN CON LOS ACCIDENTES IN-ITINERE, SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA.
También incluyen los acaecidos cuando se acude en un medio de locomoción distinto al habitual.
8ª PARTE
LA DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO, SEGÚN SE DEFINEN EN LA CARPETA ROJA DE PREVENCIÓN, ES:
Que el incidente no conlleva lesiones a las personas.
FRENTE A UN ACCIDENTE:
El trabajador de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, si es testigo del mismo, debería informar inmediatamente a su responsable inmediato.
ENTRE LOS PRINCIPIOS QUE INFORMAN E INSPIRAN EL CONJUNTO DE ACCIONES DE CARÁCTER SANITARIO QUE SE DESARROLLEN EN EL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI:
Encontramos el principio de participación de los pacientes en la gestión de su salud.
¿QUÉ COLECTIVO NO APARECE INCLUIDO EN EL LISTADO DE COLECTIVOS VULNERABLES QUE RECOGE EL DECRETO QUE APRUEBA LA DECLARACIÓN SOBRE DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS EN EL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI?
El de los menores de edad.
SEÑALE LA AFIRMACIÓN INCORRECTA. LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN AL PACIENTE Y PERSONAS USUARIAS:
No están obligados a informar a los familiares de las personas mayores de edad en ningún caso de los derechos y deberes en relación con el sistema sanitario de Euskadi.
Tienen que comunicar al Director del centro sanitario la posible comisión de hechos que supongan el incumplimiento de los derechos y deberes de las personas.
Deben colaborar con los equipos asistenciales en la información complementaria que puedan necesitar las personas usuarias para la correcta cumplimentación de los documentos de consentimiento informado.
Tienen el deber de tramitar y responder las iniciativas y sugerencias que se formulen por los usuarios y sus familiares.
LOS MENORES TIENEN DERECHO:
A dar su consentimiento para una intervención simple cuando se trate de mayores de 12 años.
A dar su consentimiento para una intervención simple cuando se trate de mayores de 14 años.
A dar su consentimiento para una intervención simple cuando se trate de menores suficientemente maduros.
Ninguna de las opciones es correcta.
¿QUIÉN NO PUEDE SER REPRESENTANTE DE UN CIUDADANO COMO INTERLOCUTOR VÁLIDO ANTE LOS MÉDICOS PARA INTERPRETAR SUS VALORES E INSTRUCCIONES?
La enfermera de la persona que haya manifestado sus objetivos vitales y valores personales.
EL NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTE QUE HAYA RECAÍDO EN FAVOR DE LA PAREJA DE HECHO O CÓNYUGE DE LA PERSONA OTORGANTE DEL DOCUMENTO DE VOLUNTADES ANTICIPADAS:
Se extingue a partir de la extinción de la pareja de hecho.
EL REGISTRO VASCO DE VOLUNTADES ANTICIPADAS FUNCIONARÁ CON ARREGLO A LOS PRINCIPIOS DE:
Confidencialidad e interconexión.
ES CORRECTO ENTENDER QUE:
El documento de voluntades anticipadas, no inscrito en el Registro Vasco de Voluntades Anticipadas, debe entregarse en el centro sanitario donde el otorgante sea atendido.
9ª PARTE
LA DENOMINADA LÍNEA ESTRATÉGICA 3 DEL DEPARTAMENTO DE SALUD PARA EL PERÍODO 2017-2020 ES LA RELATIVA A:
Envejecimiento, cronicidad y dependencia.
LA DENOMINADA LÍNEA ESTRATÉGICA 1 DEL DEPARTAMENTO DE SALUD PARA EL PERÍODO 2017-2020 ES LA RELATIVA A:
Personas como Eje central y Desigualdades en salud.
¿CUÁL ES EL DOCUMENTO GUÍA PARA EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD DEL GOBIERNO VASCO?
El Plan de Salud 2013-2020.
EL BUEN GOBIERNO EN LAS ESTRUCTURAS LOCALES DE SALUD, DE ACUERDO CON EL PLAN DE SALUD VIGENTE, SE RIGE POR:
La eficiencia, la mejora de la asistencia sanitaria y la visión poblacional en el ámbito local.
¿QUÉ PRINCIPIO NO APARECE ENTRE LOS PRINCIPIOS INSPIRADORES DEL PLAN DE SALUD DE EUSKADI ACTUALMENTE VIGENTE?
Excelencia.
EL SERVICIO DE TELEASISTENCIA DE EUSKADI:
Está incluido en el catálogo de prestaciones de servicios sociales del Departamento de Empleo y Políticas Sociales.
ENTRE LOS VALORES DE OSAKIDETZA QUE SE RECOGEN EN EL DOCUMENTO RETOS Y PROYECTOS ESTRATÉGICOS DE OSAKIDETZA 2017-2020 ENCONTRAMOS:
Humanismo y Profesionalidad.
ENTRE LOS GRUPOS DE INTERÉS DE OSAKIDETZA CONSIDERADOS EN LA REFLEXIÓN ESTRATÉGICA:
No figura expresamente la Iglesia.
ACP ES EL ACRÓNIMO DE:
Atención centrada en la Persona.
LA PRIMERA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE EN OSAKIDETZA SE ELABORÓ PARA EL PERÍODO:
2013-2016.
10ª PARTE
¿QUÉ SON LOS PVPCIN?
Son los Planes de Vigilancia, Prevención y Control de la Infección Nosocomial.
¿QUIÉNES PARTICIPAN EN EL PROYECTO “BACTERIEMIA ZERO”, APORTANDO DATOS DIRECTOS SOBRE LA INCIDENCIA DE INFECCIONES ASOCIADAS A CATÉTERES VASCULARES?
Las Unidades de Cuidados Intensivos (UCIs).
LAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS EN ATENCIÓN SOCIOSANITARIA:
Son para el período 2017-2020.
ENTRE LAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS QUE SE HAN IDENTIFICADO PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES SOCIOSANITARIAS DE LA POBLACIÓN DE EUSKADI NO FIGURA:
La estructuración sociosanitaria de la investigación.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA.
Para finales de 2018 se quiere contar con un Catálogo de Recursos e Intervenciones sociosanitarias.
¿QUIÉNES NO QUEDAN ENGLOBADOS DE MANERA ESPECÍFICA DENTRO DE LOS COLECTIVOS DIANA DE LA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA VIGENTE EN EUSKADI?
Personas que sufran todo tipo de enfermedad crónica.
¿CUÁL ES EL ÁMBITO TEMPORAL DEL SEGUNDO PLAN NORMALIZACIÓN DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA?
2013-2019.
LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS DE OSAKIDETZA DEBERÁN PONER EN FUNCIONAMIENTO LAS MEDIDAS NECESARIAS DIRIGIDAS TANTO A REDACTAR EN LAS DOS LENGUAS OFICIALES AQUELLOS RÓTULOS VARIABLES QUE ESTÉN EXCLUSIVAMENTE EN CASTELLANO (RÓTULOS PROVISIONALES, AVISOS Y NOTAS EN PAPEL…), COMO A COMUNICAR A LA PLANTILLA LOS CRITERIOS A SEGUIR EN CUANTO A LA ELABORACIÓN Y COLOCACIÓN DE ESE TIPO DE RÓTULOS:
Durante el primer año tras la aprobación del Segundo Plan de Normalización del Euskera en Osakidetza.
SE ESTABLECEN TRES ÁMBITOS PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD:
Todas las opciones anteriores son correctas.
LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS DE OSAKIDETZA, ORIENTADAS POR EL SERVICIO DE EUSKERA CORPORATIVO, DEBERÁN REPARAR TODOS AQUELLOS RÓTULOS FIJOS, EXTERNOS E INTERNOS, QUE APAREZCAN EXCLUSIVAMENTE EN CASTELLANO, INCORPORANDO A LOS MISMOS EL TEXTO CORRESPONDIENTE EN EUSKERA:
Durante el primer año tras la aprobación del Segundo Plan de Normalización del Euskera en Osakidetza.
11ª PARTE
PREGUNTAS RESERVA:
EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO:
Data de 1979.
NO PONE FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:
La prescripción adquisitiva.
EL PLAZO PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE ALZADA FRENTE A UN ACTO ADMINISTRATIVO DE TIPO EXPRESO:
Es de un mes.
EN EL SUPUESTO DE QUE PROCEDA HACER EFECTIVO EL DERECHO DE RECTIFICACIÓN DE DATOS PERSONALES, ¿EN QUÉ PLAZO SE LLEVARÁ A CABO?
En el plazo de diez días.
LAS MODIFICACIONES DE PLANTILLA FUNCIONAL QUE NO CONLLEVEN ALTERACIÓN DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL DE UNA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS:
Serán aprobadas por Resolución del Director Gerente de la Organización de Servicios.
DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE:
Cuando se pida una segunda opinión médica se realizará preferentemente en el centro sanitario que se encuentre más próximo al domicilio de la persona que haya hecho la solicitud.
SEGÚN LA LEY DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO EL ESTABLECIMIENTO DE UNA SEDE ELECTRÓNICA SE TIENE QUE HACER CON ARREGLO A LOS PRINCIPIOS DE:
Transparencia y publicidad entre otros.
SEÑALE LA AFIRMACIÓN FALSA.
Todo acto de la Administración pública sujeto al Derecho
¿CUÁL FUE UNA NUEVA LÍNEA DE ACCIÓN CORPORATIVA (LA) DENTRO DE LA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE DURANTE EL PERIODO 2013-2016?
Reducción de las infecciones del tracto urinario asociadas a catéter urinario (LA13).
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA.
PROA es el acrónimo de Programas de Optimización de Uso de Antimicrobianos.
