HAZ CLIC SOBRE LA IMÁGENEN QUE TE INTERESE PARA HACER LOS TEST:
CADA TEST TIENE 10 PREGUNTAS
NECESITAS TENER EL POWER POINT PARA HACER LOS TEST EN EL ORDENADOR.
Y SI LOS QUIERES HACER CON EL MOVIL TIENES QUE TENER EL WPS OFFICE INSTALADO
1ª PARTE
2ª PARTE
3ª PARTE
4ª PARTE
5ª PARTE
6ª PARTE
7ª PARTE
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
ACUERDO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1ª PARTE
EN OSAKIDETZA, PARA TODOS LOS TIPOS DE JORNADA, EXCEPTO LA NOCTURNA, EL TRABAJO EFECTIVO ANUAL A REALIZAR EN CONCEPTO DE JORNADAORDINARIA SERÁ DE:
1592 horas.
ART.27
PODRÁ ACOGERSE A LA EXENCIÓN DE TRABAJO NOCTURNO EL PERSONAL MAYOR DE
55 años.
ART.27
AL PERSONAL MAYOR DE 60 AÑOS QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN RÉGIMEN DE TURNOS ROTATORIOS SE LE APLICARÁ A LA HORA NOCTURNA EL FACTOR MULTIPLICADOR QUE SE SEÑALA A CONTINUACIÓN
1,25.
ART.27
CON CARÁCTER GENERAL, LA JORNADA NORMALIZADA DIARIA SERÁ DE
7 horas.
ART.27
EN EL ÁMBITO DE OSAKIDETZA, DURANTE EL DISFRUTE POR EL PERSONAL DE LAS VACACIONES REGLAMENTARIAS
No se podrá hacer uso de las licencias o permisos retribuidos.
ART.40
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD EN ACTIVO TENDRÁ DERECHO A LA CONCESIÓN DE ANTICIPOS ORDINARIOS SIN INTERÉS FIJO DE HASTA:
El 100 por ciento de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de la paga extraordinaria
ART.15
AL PERSONAL MAYOR DE 55 AÑOS QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN RÉGIMEN DE TURNOS ROTATORIOS SE LE APLICARÁ A LA HORA NOCTURNA EL FACTOR MULTIPLICADOR QUE SE SEÑALA A CONTINUACIÓN
1,15.
ART.27
LA NORMATIVA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD ESTABLECE QUE:
Se denegarán excedencias voluntarias a beneficiarios de adelantos de nóminas en tanto en cuanto no hayan sido reintegrados en su totalidad.
ART.16
DE ACUERDO CON LA NORMATIVA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD:
Siempre que la duración de una jornada exceda de 6 horas continuadas existirá un período de descanso durante la misma de duración equivalente a 15 minutos.
ART.27
¿CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE ADELANTOS DE NÓMINA, CONFORME AL ACUERDO REGULADOR DE CONDICIONES DE TRABAJO EN OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD?
Será de dos meses a partir de la fecha del hecho causante.
ART.16
2ª PARTE
¿ANTE QUIEN DEBEN DIRIGIRSE LAS SOLICITUDES DE ADELANTOS DE NÓMINA?
Ante la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza, a través de la Dirección de Recursos Humanos de la organización de servicios.
ART.16
SE SEÑALAN COMO PRINCIPIOS GENERALES PARA LA PRACTICIDAD DE LA JORNADA EL ESTABLECIMIENTO DE UN LÍMITE MÁXIMO DE:
70 horas nocturnas.
ART.27
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA CONFORME A LA REGULACIÓN VIGENTE. LAS CARTELERAS DE TRABAJO ESPECÍFICAS NEGOCIADAS EN CADA UNIDAD TENDRÁN CARÁCTER:
Obligatorio bimestral.
ART.35
LA JORNADA NORMALIZADA DIARIA, PARA EL PERSONAL DE OSAKIDETZA SERÁ DE:
7 horas diarias, con carácter general.
ART.27
EL PERIODO MÍNIMO SEMANAL DE DESCANSO ININTERRUMPIDO SERÁ DE:
24 horas más el periodo mínimo de descanso diario.
ART.31
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR, POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIOS, DE UNA VACACIÓN RETRIBUIDA:
De 28 días, computando, a estos efectos, los sábados como laborales.
ART.38
¿CUÁL ES LA DISPOSICIÓN POR LA QUE SE APRUEBA EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009?
El Decreto 235/2007, de 18 de diciembre.
EN EL TITULO
SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, EL TIEMPO MÍNIMO DE PERMANENCIA EN LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR ES DE:
Dos años.
ART.70
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES NO ES CORRECTA EN RELACIÓN CON LA SUSPENSIÓN FIRME DE FUNCIONES, CONFORME AL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA?
La impuesta por sanción disciplinaria podrá durar hasta seis años. ART.71
Se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. ART.71
El personal declarado en dicha situación quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. ART.71
Determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de cinco meses.
¿A QUÉ SITUACIÓN PASA EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA FORZOSA QUE OBTENGA UN PUESTO DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO, SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA?
A la de servicios especiales, excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público o por interés particular, según corresponda.
ART.73
3ª PARTE
¿CUÁL ES EL ENUNCIADO DEL TÍTULO IX DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009?
“Del régimen de retribuciones del personal de Osakidetza”.
TÌTULO IX JUSTO DESPUES DEL ARTÍCULO 95
SIEMPRE QUE LA DURACIÓN DE UNA JORNADA EXCEDA DE SEIS HORAS CONTINUADAS, DEBERÁ ESTABLECERSE UN PERÍODO DE DESCANSO DURANTE LA MISMA DE DURACIÓN NO INFERIOR A:
15 minutos.
ART.27
CUÁNDO LA SUSPENSIÓN FIRME DE FUNCIONES ACARREARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO:
Cuando exceda de seis meses.
ART.71
LA JUBILACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO Y FUNCIONARIO AL QUE LE ES DE APLICACIÓN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009 SE DECLARARÁ DE OFICIO A LOS SESENTA Y CINCO AÑOS DE EDAD, PUDIENDO PROLONGAR VOLUNTARIAMENTE SU PERMANENCIA EN DICHA SITUACIÓN HASTA, COMO MÁXIMO:
Los setenta años.
ART.20
EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, EXCEPTO PARA EL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN, LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A LA JORNADA ORDINARIA Y A LA JORNADA COMPLEMENTARIA SERÁ DE:
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
ART.29
¿CÓMO SE COMPENSARÁN LAS HORAS EN EXCESO REALIZADAS POR EL PERSONAL DE OSAKIDETZA, CONFORME AL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, DURANTE EL PERÍODO NOCTURNO O EN DÍA FESTIVO?
A razón de dos horas por cada hora trabajada.
ART.36
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO DEL DERECHO DE DISFRUTAR DE VACACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA CONFORME AL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD:
Para los/as que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de diciembre del mismo año.
ART.38
EL PERSONAL DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA QUE LLEVE PRESTANDO SERVICIOS DURANTE UN PERÍODO SUPERIOR A UN AÑO EN SU PUESTO, DISFRUTARÁ, CON MOTIVO DE EFECTUARSE EL TRASLADO O MUDANZA DEL DOMICILIO HABITUAL, A UNA LICENCIA DE:
2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
ART.49
CONFORME AL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, LA LICENCIA POR TRASLADO O MUDANZA DEL DOMICILIO HABITUAL SERÁ DE APLICACIÓN AL PERSONAL DE OSAKIDETZA QUE LLEVE PRESTANDO SERVICIOS EN ESE PUESTO DURANTE:
Un período superior a un año.
ART.49
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD TENDRÁ DERECHO AL DISFRUTE DE SEIS DÍAS LABORABLES CADA AÑO NATURAL, SIEMPRE QUE ALCANCE EL AÑO DE SERVICIO PREVIA SOLICITUD:
Con veinte días naturales de antelación.
ART.50
4ª PARTE
¿CUÁL ES, CON CARÁCTER GENERAL, EL PLAZO MÁXIMO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE ADELANTOS DE NÓMINA POR PARTE DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD?
Dos meses a partir de la fecha del hecho causante.
ART.16
CONFORME A LA JORNADA ANUAL APROBADA MEDIANTE ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI, EN EL ÁMBITO DE OSAKIDETZA PARA TODOS LOS TIPOS DE JORNADA, EXCEPTO LA NOCTURNA, LAS HORAS DE TRABAJO EFECTIVO ANUALES A REALIZAR EN CONCEPTO DE JORNADA ORDINARIA SERÁN:
Mil quinientas noventa y dos.
ART.27
CON CARÁCTER GENERAL, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, SALVO PARA EL PERSONAL EN SISTEMA DE TURNOS ROTATORIOS Y A EXCEPCIÓN DE LO QUE PROCEDA EN EL ÁMBITO DE ATENCIÓN PRIMARIA ACERCA DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOS SÁBADOS, LA JORNADA NORMALIZADA DIARIA SERÁ DE:
7 horas.
ART.27
EL PERSONAL DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, TENDRÁ DERECHO AL PERMISO NECESARIO PARA CONCURRIR A EXÁMENES ACADÉMICOS EN CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS, TANTO EN CONVOCATORIAS ORDINARIAS COMO EXTRAORDINARIAS, A RAZÓN DE:
1 día natural por cada prueba de examen a efectuar.
ART.54
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA- SERVICIO VASCO DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UN PERMISO PARA ACUDIR, POR NECESIDADES PROPIAS, A CONSULTAS, TRATAMIENTOS Y EXPLORACIONES DE TIPO MÉDICO DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO, CUANDO LAS ASISTENCIAS ESTÉN DEBIDAMENTE JUSTIFICADAS Y LOS CENTROS DONDE SE EFECTÚEN NO TENGAN ESTABLECIDAS HORAS DE CONSULTA QUE PERMITAN ACUDIR A ELLOS FUERA DE HORAS DE TRABAJO. LA DURACIÓN DEL MISMO, CON CARÁCTER GENERAL, SERÁ COMO MÁXIMO DE:
4 horas.
ART.57
EL PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS QUE PUEDE DISFRUTAR EL PERSONAL DE OSAKIDETZA INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, SE CARACTERIZA POR:
Estar su concesión subordinada a las necesidades del servicio.
ART.58
EL PERSONAL FIJO DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PODRÁ SOLICITAR LA CONCESIÓN DE UN PERMISO DE REDUCCIÓN DE SU JORNADA LABORAL, CON ARREGLO A LA SIGUIENTE CONDICIÓN:
La concesión de la reducción de jornada será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario objeto de la reducción.
ART.60
EL PERSONAL FIJO DEL SERVICIO VASCO DE SALUD/OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PODRÁ SOLICITAR LA CONCESIÓN DE UN PERMISO NO RETRIBUIDO DE UN AÑO DE DURACIÓN, SIEMPRE Y CUANDO TENGAN UNA ANTIGÜEDAD RECONOCIDA EN OSAKIDETZA DE AL MENOS:
Quince años.
ART.61
SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES EL PERSONAL FIJO DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, EN EL SIGUIENTE SUPUESTO:
Cuando acceda a la condición de miembro del Parlamento Vasco o de las Juntas Generales de los Territorios Históricos, salvo en aquellos casos en que, no concurriendo incompatibilidad, opte por permanecer en servicio activo.
ART.67
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA, EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, QUE DESEMPEÑE SUS FUNCIONES EN CENTROS HOSPITALARIOS, PERCIBIRÁ UN COMPLEMENTO ANUAL DE HOSPITALIZACIÓN, CONSISTENTE EN:
Un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría.
ART.103
5ª PARTE
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, QUE TENGA QUE ATENDER A UN O UNA FAMILIAR HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, POR TENER DIFICULTADES DE MOVILIDAD, ACREDITADA POR INFORME MÉDICO, DISPONDRÁ DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE:
Hasta cincuenta horas anuales.
ART.62
EL PERSONAL FIJO EN PLANTILLA, ASÍ COMO EL PERSONAL INTERINO Y TEMPORAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PODRÁ SOLICITAR UNA AUTORIZACIÓN PARA PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE AYUDA Y COLABORACIÓN CON OTROS PAÍSES, CUANDO SEA REQUERIDO POR ALGUNA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL, CON UNA DURACIÓN MÁXIMA DE:
Dos años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta dos años más.
ART.59
POR REGLA GENERAL, PODRÁ CONCEDERSE AL PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, UN PERMISO PARA LA ASISTENCIA A CONGRESOS, CURSOS, CURSILLOS, SEMINARIOS Y DEMÁS EVENTOS DE CARÁCTER CIENTÍFICO O DE INTERÉS PARA LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS SANITARIOS, POR UN MÁXIMO ANUAL DE:
15 días naturales.
ART.55
POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO, EL TRABAJADOR DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO DURANTE:
Un máximo de dos horas diarias.
ART.53
PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL, LOS/AS TRABAJADORES/AS DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, TENDRÁN DERECHO A UNA LICENCIA DE:
Por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo.
ART.48
EL PERSONAL INCLUIDO EN EL ÁMBITO DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009, SE ENCUENTRA CUBIERTO POR UNA PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA, HASTA UNA COBERTURA TOTAL DE:
30.000 euros.
ART.17
EL PERSONAL ESTATUTARIO Y FUNCIONARIO DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UNA PRIMA POR JUBILACIÓN VOLUNTARIA, COMPENSATORIA DE LA MINORACIÓN QUE ELLO COMPORTA EN SUS PRESTACIONES PASIVAS, CUYA CUANTÍA SERÁ:
13 mensualidades por jubilación voluntaria a los 62 años.
ART.20
¿CON QUÉ PERIODICIDAD SE DARÁ INFORMACIÓN A LA COMISIÓN PARITARIA DEL ESTADO DE SITUACIÓN PRESUPUESTARIA DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL DEL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA?
Trimestralmente.
ART.24
¿QUÉ PERSONAL DE OSAKIDETZA EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PODRÁ ACOGERSE, CON CARÁCTER VOLUNTARIO, A LA MEDIDA DE EXENCIÓN DE LA REALIZACIÓN DE TRABAJO NOCTURNO?
Aquellos/as que tengan más de 55 años.
ART.27
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PRESTARÁ SERVICIOS, CON CARÁCTER GENERAL, SALVO QUIENES REALICEN TURNOS ROTATORIOS, UN MÁXIMO DE:
Seis sábados al año.
ART.27
6ª PARTE
ART.27
¿A QUIÉN NO SERÁ DE APLICACIÓN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009?
Al personal APD sanitario local y de cupo y zona, salvo determinadas disposiciones.
ART.2
A EFECTOS DEL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009, SE CONSIDERARÁN HORAS NOCTURNAS LAS TRABAJADAS:
Entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente.
ART.108
¿CUÁNDO SE FIJARÁ EL CALENDARIO DE VACACIONES DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD?
Dentro de los cuatro primeros meses del año.
ART.38
SEGÚN LAS DISPOSICIONES REGULADORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA VIGENTES LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA SE DECLARARÁ DE OFICIO O A SOLICITUD DEL INTERESADO/A, SEGÚN LA SIGUIENTE REGLA:
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no tendrán en ningún caso reserva de puesto de trabajo ni devengarán retribuciones.
ART.70
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA RESPECTO A LA SUSPENSIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD CONFORME A LA NORMATIVA VIGENTE:
La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses.
La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. ART.71
El personal declarado en la situación de suspensión firme quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. ART.71
La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años. ART.71
EL PERSONAL FIJO DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD QUE SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE ESTÉ AFECTADO POR UN PROCESO DE REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS QUE NO HAYA OBTENIDO PUESTO EN LAS DOS PRIMERAS FASES SERÁ DECLARADO EN LA SITUACIÓN DE EXPECTATIVA DE DESTINO. Y VENDRÁ OBLIGADO A:
Participar en los cursos de capacitación a que se le convoque.
ART.72 EL PERSONAL DE OSAKIDETZA SERVICIO VASCO DE SALUD PARA SER DECLARADO EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR DEBERÁ HABER PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO DURANTE:
Los cinco años inmediatamente anteriores.
ART.73
CONCEDIDA UNA AUTORIZACIÓN PARA COLABORAR CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES, LAS SUCESIVAS AUTORIZACIONES SÓLO PODRÁN CONCEDERSE UNA VEZ TRANSCURRIDO UN PERÍODO MÍNIMO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EQUIVALENTE AL PERÍODO DE LA AUTORIZACIÓN ANTERIOR. SIN EMBARGO, EN TODO CASO DEBERÁ MEDIAR UN PERÍODO MÍNIMO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ENTRE DOS AUTORIZACIONES DE:
Un año.
ART.59
POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO, EL/LA TRABAJADOR/A DE OSAKIDETZA TENDRÁ DERECHO A SOLICITAR UNA REDUCCIÓN DE HASTA EL 50% DE LA JORNADA LABORAL, CON CARÁCTER RETRIBUIDO, POR RAZONES DE ENFERMEDAD MUY GRAVE Y POR EL PLAZO MÁXIMO DE:
Un mes
ART.52
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA/ SERVICIO VASCO DE SALUD TENDRÁ DERECHO A LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES DENTRO DEL PRIMER GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DE:
Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia del solicitante.
ART.47
7ª PARTE
LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA INCENTIVADA DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA/ SERVICIO VASCO DE SALUD TENDRÁ UNA DURACIÓN DE:
Cinco años.
ART.74
EL PERSONAL FIJO DE OSAKIDETZA/ SERVICIO VASCO DE SALUD TENDRÁ DERECHO A UN PERÍODO DE EXCEDENCIA PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO/A, TANTO CUANDO LO SEA POR NATURALEZA COMO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO PERMANENTE O PREADOPTIVO, A CONTAR DESDE LA FECHA DE NACIMIENTO O, EN SU CASO, DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, DE DURACIÓN:
No superior a tres años.
ART.75
ESTAS NOTAS FINALES SON SOLO PARA QUE SEPAIS:
A VOSOTROS OS PIDEN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD, PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009.
AUNQUE HAY NUEVAS ACTUALIZACIONES
Artículo 17. Póliza de Seguro de Accidentes Personales, Responsabilidad Civil y Vida.
Póliza de Accidentes, conforme a los siguientes capitales:
Invalidez Permanente Parcial: . . . . . Hasta 30.000 euros, según baremo.
ACTUALIZADO:
Póliza de Accidentes, conforme a los siguientes capitales: Invalidez Permanente Total: 33.000 euros.
Por último, el personal incluido en el ámbito del Acuerdo se encuentra cubierto por una póliza de Seguro de Vida e Invalidez Permanente Absoluta, hasta una cobertura total de 33.000 euros.
Artículo 50. Licencia por asuntos particulares.
El personal tendrá derecho, previa solicitud con veinte días naturales de antelación, al disfrute de seis días laborables cada año natural, con un límite máximo de 42 horas.
42 HORAS = 6 días
ACTUALIZADO:
El personal tendrá derecho, previa solicitud con veinte días naturales de antelación, al disfrute de seis días laborables cada año natural, con un límite máximo de 45 horas.
