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CADA TEST TIENE 10 PREGUNTAS
ACTUALIZADO: 20-04-2026
TEMARIO ESPECIFICO
1ª PARTE
2ª PARTE
3ª PARTE
4ª PARTE
5ª PARTE
6ª PARTE
7ª PARTE
8ª PARTE
9ª PARTE
10ª PARTE
11ª PARTE
12ª PARTE
13ª PARTE
14ª PARTE
15ª PARTE
16ª PARTE
17ª PARTE
18ª PARTE
19ª PARTE
20ª PARTE
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
AUXILIAR ADMINISTRATIV@
TEMARIO ESPECIFICO
1ª PARTE
1.- Tienen derecho a formar parte de la Comunidad Autónoma del País Vasco:
Álava, Guipúzcoa y Vizcaya.
2.- La bandera del País Vasco es:
Bicrucífera, compuesta de aspa verde, cruz blanca superpuesta y fondo rojo.
3.- El euskera:
Lengua propia del Pueblo Vasco, tendrá, como el castellano, carácter de lengua oficial en Euskadi, y todos sus habitantes tienen el derecho a conocer y usar ambas lenguas.
4.- Las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, teniendo en cuenta la diversidad socio-lingüística del País Vasco:
Garantiza el uso de ambas lenguas.
5.- Por razón de lengua:
Nadie podrá ser discriminado.
6.- Tendrán la condición política de vascos:
Quienes tengan la vecindad administrativa de acuerdo con las Leyes Generales del Estado, en cualquiera de los municipios integrados en el territorio de la Comunidad Autónoma.
7.- Los residentes en el extranjero, así como sus descendientes, si así lo solicitaren:
Gozarán de idénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, si hubieran tenido su última vecindad administrativa en Euskadi, siempre que conserven la nacionalidad española.
8.- Los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del País Vasco son los establecidos en:
La Constitución.
9.- Los poderes públicos vascos, en el ámbito de su competencia:
a) Velarán y garantizarán el adecuado ejercicio de los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos.
b) Impulsarán particularmente una política tendente a la mejora de las condiciones de vida y trabajo.
c) Adoptarán aquellas medidas que tiendan a fomentar el incremento del empleo y la estabilidad económica.
d) a) b) y c) son correctas.
10.- Según la Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía para el País Vasco, sin perjuicio de las competencias de las Instituciones a que se refiero el artículo 37 del presente Estatuto, el Parlamento Vasco:
a) Ejerce la potestad legislativa.
b) Aprueba sus presupuestos.
c) Impulsa y controla la acción del Gobierno Vasco.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
2ª PARTE
11.- El Parlamento Vasco estará integrado por:
Un número igual de representantes de cada Territorio Histórico elegidos por sufragio universal, libre, directo y secreto.
12.- El Parlamento Vasco será elegido por un periodo de:
4 años.
13.- El Parlamento elegirá de entre sus miembros:
Un Presidente, una Mesa y una Diputación Permanente.
14.- El Gobierno Vasco es el órgano colegiado que ostenta las funciones:
Ejecutivas y administrativas del País Vasco.
15.- Las atribuciones del Gobierno y su organización, basada en un Presidente y Consejeros, así como el Estatuto de sus miembros, serán regulados por:
El Parlamento.
16.- El Presidente del Gobierno será designado de entre sus miembros:
Por el Parlamento Vasco y nombrado por el Rey.
17.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, se garantiza el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica en el ámbito del Sistema Sanitario de Euskadi:
Para aquellos procesos de enfermedad que conlleven riesgo para la vida o calidad de la misma, en los términos que se desarrollan en el presente Decreto.
18.- El derecho a la segunda opinión médica tiene como finalidad contrastar:
a) Un primer diagnóstico.
b) Una propuesta terapéutica.
c) Los datos de la Seguridad Social.
d) a) y b) son correctas.
19.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, se garantiza el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica en los siguientes procesos:
a) Enfermedad neoplásica maligna.
b) Enfermedades neurológicas degenerativas.
c) Enfermedades cardiovasculares.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
20.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, podrán solicitar la segunda opinión médica:
Las personas usuarias residentes en la Comunidad Autónoma de Euskadi que tengan derecho a la asistencia sanitaria de cobertura pública a cargo del Sistema Sanitario de Euskadi.
3ª PARTE
21.- La segunda opinión médica será realizada por:
Profesionales médicos de un centro integrado en la red pública de Osakidetza- Servicio vasco de salud, distinto a aquél en el que se le haya diagnosticado la enfermedad.
22.- Preferentemente, el centro en el que se realizará la evaluación que requiera el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica será aquel:
Dentro de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se encuentre más próximo al domicilio de la persona que la solicita, de entre los que dispongan de la especialidad requerida.
23.- Cuando así sea necesario por las especiales circunstancias de una técnica diagnóstica y/o terapéutica, se podrá obtener una segunda opinión médica en centros concertados o centros sanitarios integrados en el sistema sanitario público de otra Comunidad Autónoma:
Previa autorización del Departamento de Sanidad.
24.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre la segunda opinión médica se fundamentará:
En los informes y pruebas diagnósticas y terapéuticas realizadas por el servicio médico de origen, sin perjuicio de la posibilidad de realizar las pruebas complementarias que fueren necesarias para obtener un diagnóstico.
25.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, por Osakidetza-Servicio vasco de salud se adoptarán las medidas necesarias:
Para evitar la repetición innecesaria de pruebas diagnósticas y para garantizar la integración de la información de salud en su correspondiente historia clínica.
26.- La solicitud de una segunda opinión médica podrá presentarse:
a) Por el paciente.
b) Por los representantes legales del paciente.
c) Por la persona expresamente autorizada por la persona interesada.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
27.- La solicitud de una segunda opinión médica podrá presentarse:
En cualquier unidad del Servicio de Atención al Paciente-Usuario de la red de centros sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
28.- La solicitud, que contendrá una exposición de las circunstancias que dan lugar a la petición de una segunda opinión médica, será tramitada:
En el centro asistencial que haya atendido en primera instancia al paciente.
29.- En el centro sanitario de origen, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario informará de la solicitud de una segunda opinión médica:
A la Dirección Médica.
30.- El Servicio de Atención al Paciente-Usuario, si hubiere derecho a ello, concertará la fecha, hora y servicio médico que atenderá la petición de segunda opinión desde que tuviere entrada la solicitud en el registro correspondiente, en el plazo de:
10 días hábiles.
4ª PARTE
31.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, en el caso de que no se considere adecuada una segunda opinión médica, conforme los criterios que establece el presente Decreto:
Se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios clínicos.
32.- Según el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, transcurrido el plazo establecido sin recibir comunicación de la petición de una segunda opinión médica, el paciente o quien actúe en su representación o interés lo pondrá en conocimiento del órgano competente del Departamento de Sanidad, quien lo resolverá desde que tuviere entrada esta comunicación en un plazo no superior a:
1 día.
33.- Una vez obtenida la segunda opinión médica si el segundo diagnóstico es confirmatorio del primero, la atención sanitaria se llevará a cabo:
En el centro sanitario de origen.
34.- Una vez obtenida la segunda opinión médica si el segundo diagnóstico no es confirmatorio del primero, la atención sanitaria se llevará a cabo:
En el centro sanitario donde se emitió la segunda opinión médica.
35.- La obtención de una segunda opinión médica:
No dará derecho a permanecer simultáneamente, por el mismo proceso, en dos listas de espera para intervención quirúrgica.
36.- Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales tiene por objeto:
a) Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
b) Promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
c) a) y b) son correctas.
37.- Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, NO será de aplicación por sus particularidades en el ámbito de las funciones públicas las actividades:
a) Policía.
b) Seguridad.
c) Fuerzas Armadas.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
38.- Se entenderá por “prevención”:
El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
39.- Se entenderá como “riesgo laboral”:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
40.- Se considerarán como “daños derivados del trabajo”:
a) Las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
b) Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
c) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
d) a) b) y c) son correctas.
5ª PARTE
41.- Se entenderá como “riesgo laboral grave e inminente”:
a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato.
b) Aquel que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
c) a) y b) son correctas.
42.- Se considerarán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “potencialmente peligrosos”:
Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
43.- Se entenderá como “equipo de trabajo”:
Cualquier instrumento utilizado en el trabajo.
44.- Se entenderá como “condición de trabajo”:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Las características relativas a la organización y ordenación del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
45.- Se entenderá por “equipo de protección individual”:
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
46.- La política en materia de prevención tendrá por objeto:
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
47.- La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de:
Los empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
48.- Las Administraciones públicas en materia preventiva promoverán:
a) La mejora de la educación en los diferentes niveles de enseñanza.
b) La adecuación de la formación de los recursos humanos necesarios para la prevención de riesgos laborales.
c) La mejora de la educación en la oferta formativa correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
49.- La política en materia de prevención de riesgos laborales deberá promover:
La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.
50.- El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará:
a) Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
b) Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
c) a) y b) son correctas.
6ª PARTE
51.- Las Administraciones públicas competentes en materia laboral:
a) Promoverán la prevención y asesoramiento a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva.
b) Velarán por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control.
c) Sancionarán el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales.
d) a) b) y c) son correctas.
52.- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión:
El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.
53.- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo cumpliendo su misión, tendrá las siguientes funciones:
a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
b) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales.
c) a) y b) son correctas.
54.- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el marco de sus funciones:
a) Velará por la coordinación entre las distintas Administraciones públicas.
b) Apoyará el intercambio de información y las experiencias entre las distintas
Administraciones públicas.
c) Fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas.
d) a) b) y c) son correctas.
55.- En relación con las Instituciones de la Unión Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:
Actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red.
56.- Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
57.- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social NO tendrá entre sus funciones:
Ordenar que continúen, pero más despacio con los trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
58.- Corresponderá a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referente a la salud laboral:
a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes.
b) Establecer las pautas y protocolos de actuación, oídas las sociedades científicas, a los que deberán someterse los citados servicios.
c) a) y b) son correctas.
59.- La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por:
Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
60.- La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará sus acuerdos:
Por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales.
7ª PARTE
61.- Desde el punto de vista legal accidente de trabajo es:
Cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores.
62.- Los accidentes de trabajo en función de las lesiones producidas al trabajador se clasifican en:
a) Accidente sin baja.
b) Accidente con baja.
c) a) y b) son correctas.
63.- Indica cuál de las definiciones NO es correcta:
Accidente de trabajo sin baja es cuando la lesión producida al trabajador le imposibilita para el desempeño de su trabajo habitual.
64.- Indica cuando NO se considera accidente in-itinere:
El accidente ocurre durante las vacaciones y el medio de locomoción es el habitual.
65.- Si a un trabajador le ha ocurrido un accidente, un incidente o una agresión o es testigo de alguno de ellos:
Informe inmediatamente a su responsable inmediato y en su caso de no poder hacerlo, comuníquelo a la Unidad Básica de Prevención.
66.- El parte interno de notificación de accidente/incidente:
Es el registro necesario para declarar un accidente de trabajo, un incidente o una agresión, y que sea reconocido legalmente.
67.- Ante una agresión, la actuación inmediata del trabajador será:
a) Comunicar la agresión en el menor plazo de tiempo posible a su responsable inmediato.
b) Si requiere asistencia médica, acudir a la Unidad Básica de Prevención correspondiente.
c) Cumplimentar el Registro para la Notificación de Accidente / Incidente / Agresiones “Formato I” firmado por el responsable inmediato, la persona accidentada y los testigos, si los hubiera y enviarlo a la Unidad que le ha prestado la asistencia. Elaborar junto con el responsable inmediato, un informe lo más exhaustivo posible.
d) a) b) y c) son correctas.
68.- Tendrán la consideración de órganos administrativos las unidades administrativas a las que se les atribuyan funciones que:
Tengan efectos jurídicos frente a terceros o cuya actuación tenga carácter preceptivo.
69.- La Ley 40/2015, en relación a los órganos de las Administraciones Públicas, establece que la competencia es:
Irrenunciable.
70.- Si alguna disposición atribuye la competencia a una Administración, sin especificar el órgano que debe ejercerla, se entenderá que la facultad de instruir y resolver los expedientes corresponde a:
A los órganos inferiores competentes por razón de la materia y del territorio.
8ª PARTE
71.- Contra un acuerdo de avocación:
NO cabrá recurso.
72.- La encomienda de gestión supone:
a) El traspaso de la titularidad.
b) Renunciar a la titularidad.
c) Ceder la titularidad.
d) a) b) y c) son incorrectas.
73.- En cuanto a la delegación de firma:
En las resoluciones y actos que se firmen por delegación se hará constar la delegación de firma.
74.- En las resoluciones y actos que se dicten mediante suplencia:
a) Se hará constar la circunstancia de la suplencia.
b) Se especificará el titular del órgano cuya suplencia se adoptan.
c) Se indicará quién está ejerciendo efectivamente esa suplencia.
d) a) b) y c) son correctas.
75.- Los órganos colegiados tendrán:
Un Secretario que podrá ser un miembro del propio órgano o una persona al servicio de la Administración Pública correspondiente.
76.- En las sesiones que celebren los órganos colegiados a distancia, se consideran medios electrónicos:
a) Los medios telefónicos.
b) Las audioconferencias.
c) El correo electrónico.
d) a) b) y c) son correctas.
77.- Respecto a las sesiones que celebre el órgano colegiado:
Podrán grabarse las sesiones.
78.- Corresponde al Presidente de los órganos colegiados de la Administración General del Estado:
Ostentar la representación del órgano.
79.- Corresponde a los miembros de los órganos colegiados de la Administración General del Estado:
Participar en los debates de las sesiones.
80.- A la dirección electrónica, disponible para los ciudadanos a través de redes de telecomunicaciones, cuya titularidad corresponde a una Administración Pública, o bien a una o varios organismos públicos o entidades de Derecho Público en el ejercicio de sus competencias, se le denomina:
Sede electrónica.
9ª PARTE
81.- Cada Administración Pública determinará las condiciones e instrumentos de creación de las sedes electrónicas, con sujeción a los principios de: responsabilidad, calidad, seguridad, disponibilidad, accesibilidad, neutralidad e interoperabilidad
a) Transparencia y publicidad.
b) Responsabilidad y calidad.
c) Seguridad y accesibilidad.
d) a) b) y c) son correctas.
82.- Las Administraciones Públicas podrán identificarse mediante el uso de:
Sellos electrónicos.
83.- Cualquier acto o actuación realizada íntegramente a través de medios electrónicos por una Administración Pública en el marco de un procedimiento administrativo y en la que no haya intervenido de forma directa un empleado público, se denomina:
Actuación administrativa automatizada.
84.- Tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas:
Real Decreto Legislativo 5/2015.
85.- Entre los fundamentos de acción del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra:
Transparencia.
86.- Indica el personal que se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público, y por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local:
El personal funcionario de las Entidades Locales.
87.- Personal al que se aplicarán directamente las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público cuando así lo disponga su legislación específica:
Personal de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
88.- En la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público al personal de investigación:
Se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.
89.- En el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado serán aprobadas por:
Las Cortes Generales y las asambleas legislativas.
90.- El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en materia de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental, se regirá por:
Lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.
10ª PARTE
91.- El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica los empleados públicos del siguiente modo:
Personal eventual, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal), funcionarios de carrera y funcionarios interinos.
92.- Al empleado público que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, se le denomina:
Funcionario de carrera.
93.- Entre los principios por los que se rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino está el principio de:
Mérito.
94.- Causa por la que la Administración formaliza de oficio la finalización de la relación de la interinidad:
Razones organizativas que dan lugar a la supresión o la amortización de los puestos asignados.
95.- El funcionario interino es nombrado como tal con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se da esta circunstancia:
El exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
96.- Al empleado público que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, se le denomina:
Personal laboral.
97.- Al empleado público que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, se le denomina:
Personal eventual.
98.- En relación al personal eventual:
Su nombramiento y cese serán libres.
99.- Al empleado público que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración., se le denomina:
Personal directivo.
100.- La designación del personal directivo atenderá a principios de:
Mérito y capacidad.
11ª PARTE
101.- La Comisión Corporativa de Traslados por Motivos de Salud de Osakidetza tiene como función:
Análisis de las solicitudes de adaptación de puestos de trabajo por motivos de salud que no puedan ser resueltas dentro de cada organización de servicios.
102.- Según el Decreto 106/2008 es uno de los requisitos que el personal sin relación de empleo fijo en la administración debe reunir, además de los requisitos generales que establezcan las convocatorias:
Haber tomado parte en el último proceso de Oferta Pública de Empleo convocado, con realización efectiva del examen de la categoría desde la que opte.
103.- En relación a la consideración de servicios prestados a efectos de desarrollo profesional:
Al personal fijo se le computarán los servicios prestados en otras administraciones, en el mismo grupo profesional, a razón de un 50%.
104.- La Comisión paritaria de seguimiento del desarrollo profesional tiene como función:
Recibir información sobre el desarrollo de los procedimientos de evaluación y de reconocimiento de grado.
105.- El Decreto 106/2008, de 3 de junio, por el que se aprueba el Acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión del día 14 de marzo de 2008, en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, y más concretamente en relación a la licencia por gestación recoge que todo el personal femenino (no sólo el sanitario):
Tendrá la opción de no realizar guardias y noches durante los tres meses anteriores y posteriores.
106.- En el compromiso de crecimiento de plantilla estructural para el período 2007-2009 contemplado en el Decreto 106/2008, el mayor incremento de plazas correspondía al grupo profesional de:
Médicos EAP y Pediatras.
107.- En relación a la Euskaldunización, el Decreto 106/2008 establece la realización de:
Dos convocatorias anuales de acreditación de perfiles lingüísticos.
108.- El Decreto 106/2008, en relación a las externalizaciones de servicios determina que:
Se primará a las empresas con mayor porcentaje de plantilla estable.
109.- Entre los aspectos adicionales al Acuerdo 2007-2009 recogidos en el Decreto 106/2008 se incluye la aprobación en el plazo de seis meses de:
Un protocolo ante situaciones de discriminación por razón de sexo.
110.- En el Decreto 235/2007 quedan expresamente excluidos del ámbito personal de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009:
El personal sanitario local APD.
12ª PARTE
111.- El abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado se considera:
Adelanto de nómina.
112.- Conforme a la jornada anual aprobada mediante Acuerdo de la Mesa General de negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en el ámbito de Osakidetza para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en concepto de jornada ordinaria serán:
Mil quinientas noventa y dos.
113.- El personal incluido en el ámbito del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, deberá solicitar las licencias mediante escrito dirigido a:
La Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente.
114.- Según el Decreto 235/2007 es un motivo para la concesión de permisos:
Violencia de género.
115.- En relación a las licencias para el personal contempladas en el Decreto 235/2007:
Por razón de matrimonio propio, el personal tendrá derecho a una licencia de 20 días naturales de duración.
116.- La licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes, en el caso de tratarse del cónyuge, compañero/a o hijo/a contiene el siguiente periodo de duración.
Cinco días naturales. Dos días hábiles más si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 kms. del lugar de residencia del solicitante.
SE PODRÁ RECLAMAR
117.- Es una situación administrativa en la que puede hallarse el personal sujeto al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009:
a) Libre designación en Osakidetza.
b) Expectativa de destino.
c) Excedencia por servicios en el sector público.
d) a) b) y c) son correctas.
118.- Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, tiene por finalidad:
La provisión de servicios sanitarios a través de las organizaciones públicas de servicios sanitarios dependientes del mismo.
119.- “Proporcionar a las personas que accedan sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes de carácter instrumental o complementario, promoviendo especialmente la mejora continua de los niveles de información, la personalización en la atención y la calidad de la misma” hace referencia a:
Un fin de interés general que persigue Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
120.- Las revisiones de oficio de los actos administrativos nulos o anulables, los recursos administrativos extraordinarios y las reclamaciones previas a las vías jurisdiccionales civil y laboral que no comprendan la exigencia de responsabilidad, serán conocidas por:
El Director General o por los Directores-Gerentes de las organizaciones de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
13ª PARTE
121.- La resolución de las reclamaciones de responsabilidad patrimonial que se formulen ante cualquiera de las organizaciones del Ente Público Osakidetza- Servicio Vasco de Salud por el funcionamiento de sus servicios, incluidas las resoluciones a reclamaciones de responsabilidad que los interesados dirijan posteriormente a las vías jurisdiccionales civil o laboral, corresponderán a:
Consejo de Administración del Ente Público.
122.- Cuando no se encuentre determinada expresamente la forma de publicidad de los actos administrativos que se dicten en el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, de carácter general serán objeto de notificación a través:
De los Tablones de Anuncios de las organizaciones el Ente Público.
123.- Es el órgano rector colegiado del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud encargado principalmente de dirigir y controlar sus actuaciones.
El Consejo de Administración.
124.- Es una función de la Presidencia del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud:
Ejercer la representación del Ente Público y supervisar sus operaciones.
125.- El Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, estará compuesto por:
Un Presidente y cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma.
126.- El Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, nombrará entre sus miembros a un Secretario que:
Podrá no ser miembro del Consejo.
127.- La Dirección General del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud contará con el apoyo de un equipo directivo formado por:
Tres Directores de División.
128.- El Plan Estratégico del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud comprenderá, tanto para el conjunto institucional como para cada organización de servicios sanitarios en particular:
Una descripción de la propuesta de objetivos temporales y de conductas y acciones para alcanzarlos y la determinación de las inversiones consideradas estratégicas.
129.- Según el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público «Osakidetza-Servicio Vasco de Salud», es materia específica de gestión de recursos humanos:
Coordinar la ejecución del Plan de Normalización Lingüística.
130.- Según el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público «Osakidetza-Servicio Vasco de Salud», es materia específica de inversiones:
Definir los criterios generales de contratación en el Ente Público.
14ª PARTE
131.- Al frente de cada organización de servicios sanitarios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se encontrará un:
Director-Gerente.
132.- Con carácter ordinario, a la Dirección Médica le corresponde la siguiente atribución:
Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación del personal Facultativo.
133.- Los Consejos Técnicos de las organizaciones de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud son órganos de:
Asesoramiento y participación de los profesionales en la gestión de la organización.
134.- En base al Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público «Osakidetza-Servicio vasco de salud», indica qué organización de servicios NO se corresponde con el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma:
Salud Mental Extrahospitalaria.
135.- Según la Ley 39/2015, la Ley tiene por objeto:
Regular los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos.
136.- Según la Ley 39/2015, el ámbito subjetivo de aplicación comprende:
A las Administraciones Públicas definidas en el artículo 2 de la Ley 40/2015.
137.- Según la Ley 39/2015, tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas:
Las personas físicas, jurídicas y las entidades sin personalidad jurídica cuando la ley así lo declare.
138.- Según la Ley 39/2015, se consideran interesados en un procedimiento administrativo:
Quienes promuevan el procedimiento como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos.
139.- Según la Ley 39/2015, en relación con la identificación y firma de los interesados:
La firma será siempre obligatoria para formular solicitudes.
140.- Según la Ley 39/2015, cuando varias personas comparezcan en un procedimiento con intereses coincidentes:
Podrán designar un representante o señalar un domicilio común.
15ª PARTE
141.- Según la Ley 39/2015, la representación podrá acreditarse:
Mediante cualquier medio válido en Derecho que deje constancia fidedigna.
142.- Según la Ley 39/2015, se considerarán interesados en el procedimiento:
Aquellos cuyos derechos o intereses legítimos puedan resultar afectados por la resolución.
143.- Según la Ley 39/2015, los menores de edad:
Podrán ejercer y defender sus derechos cuando el ordenamiento lo permita sin asistencia.
144.- Según la Ley 39/2015, en relación con los sistemas de identificación de los interesados:
Se admitirán sistemas de identificación basados en certificados, claves concertadas u otros sistemas válidos.
145.- Según la Ley 39/2015, las entidades sin personalidad jurídica:
Podrán tener capacidad de obrar cuando una ley así lo declare expresamente.
146.- Según la Ley 39/2015, cuando la representación no quede acreditada inicialmente:
Se concederá un plazo para subsanar la falta de acreditación.
147.- Según la Ley 39/2015, la firma de los interesados será exigible:
Cuando sea necesario acreditar la voluntad y consentimiento del interesado.
148.- Según la Ley 39/2015, en los procedimientos iniciados de oficio, tendrán la condición de interesados:
Aquellos cuyos derechos o intereses legítimos puedan resultar afectados.
149.- Según la Ley 39/2015, la identificación electrónica del interesado:
Puede realizarse mediante sistemas distintos de la firma electrónica.
150.- Según la Ley 39/2015, las personas tienen derecho a relacionarse con las Administraciones Públicas:
Por medios electrónicos o no electrónicos, según elijan.
16ª PARTE
151.- Según la Ley 39/2015, están obligados a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas:
Las personas jurídicas.
152.- Según la Ley 39/2015, el derecho a conocer el estado de tramitación de los procedimientos:
Incluye el acceso y obtención de copias de los documentos contenidos en ellos.
153.- Según la Ley 39/2015, la lengua de los procedimientos tramitados por la Administración General del Estado será:
El castellano o la lengua cooficial elegida por el interesado.
154.- Según la Ley 39/2015, los registros electrónicos permitirán:
La presentación de documentos todos los días del año durante las 24 horas.
155.- Según la Ley 39/2015, el derecho a ser asistido en el uso de medios electrónicos corresponde:
A todas las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
156.- Según la Ley 39/2015, la comparecencia de las personas ante las Administraciones Públicas:
Podrá realizarse de forma presencial o por medios electrónicos, cuando así se establezca.
157.- Según la Ley 39/2015, las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas deberán:
Facilitar a la Administración los datos exigidos por la normativa aplicable.
158.- Según la Ley 39/2015, la responsabilidad de la tramitación de los procedimientos corresponde:
Al órgano instructor del procedimiento.
159.- Según la Ley 39/2015, las Administraciones Públicas están obligadas a dictar resolución expresa:
En todos los procedimientos, cualquiera que sea su forma de iniciación.
160.- Según la Ley 39/2015, el plazo máximo para resolver y notificar un procedimiento podrá suspenderse cuando:
Deban realizarse pruebas técnicas o análisis contradictorios.
17ª PARTE
161.- Según la Ley 39/2015, la suspensión del plazo máximo para resolver deberá:
Comunicarse a los interesados, indicando el motivo y la duración.
162.- Según la Ley 39/2015, los plazos expresados en días se contarán:
A partir del día siguiente al de la notificación o publicación.
163.- Según la Ley 39/2015, cuando un plazo se exprese en días hábiles:
Se excluirán los sábados, domingos y festivos.
164.- Según la Ley 39/2015, cuando el último día de un plazo sea inhábil:
El plazo se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
165.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos deberán dictarse:
Por el órgano competente, ajustándose al procedimiento establecido.
166.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos producirán efectos:
Desde la fecha en que se dicten.
167.- Según la Ley 39/2015, serán nulos de pleno derecho los actos administrativos que:
Lesionen derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional.
168.- Según la Ley 39/2015, serán anulables los actos administrativos que:
Incurran en infracción del ordenamiento jurídico, incluso la desviación de poder.
169.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos deberán ser motivados:
En los supuestos previstos legalmente.
170.- Según la Ley 39/2015, cuando el acto administrativo carezca de los requisitos formales indispensables:
Será anulable cuando produzca indefensión.
18ª PARTE
171.- Según la Ley 39/2015, los recursos administrativos se fundamentan en el principio de:
Revisión de los actos en vía administrativa.
172.- Según la Ley 39/2015, contra los actos que no pongan fin a la vía administrativa podrá interponerse:
Recurso de alzada.
173.- Según la Ley 39/2015, el plazo para interponer recurso de alzada será de:
Dos meses desde la notificación.
174.- Según la Ley 39/2015, el recurso potestativo de reposición se interpone:
Contra actos que pongan fin a la vía administrativa.
175.- Según la Ley 39/2015, la interposición del recurso potestativo de reposición:
Impide acudir a la vía contencioso-administrativa hasta su resolución.
176.- Según la Ley 39/2015, el plazo máximo para dictar y notificar resolución en el recurso de alzada será de:
Tres meses.
177.- Según la Ley 39/2015, transcurrido el plazo para resolver el recurso de alzada sin que recaiga resolución expresa:
Se entenderá desestimado por silencio administrativo.
178.- Según la Ley 39/2015, el plazo para interponer recurso potestativo de reposición será de:
Un mes si el acto es expreso.
179.- Según la Ley 39/2015, el plazo máximo para resolver el recurso potestativo de reposición será de:
Un mes.
180.- Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión podrá interponerse cuando:
Aparezcan documentos de valor esencial ignorados al dictarse el acto.
19ª PARTE
181.- Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión podrá interponerse cuando:
Al dictarlos se hubiera incurrido en error de hecho que resulte de los propios documentos incorporados al expediente.
182.- Según la Ley 39/2015, el plazo para interponer recurso extraordinario de revisión por error de hecho será de:
Cuatro años desde la notificación del acto impugnado.
183.- Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión por aparición de documentos de valor esencial deberá interponerse en el plazo de:
Tres meses desde el conocimiento de los documentos.
184.- Según la Ley 39/2015, contra la resolución del recurso extraordinario de revisión:
No cabe ningún otro recurso administrativo.
185.- Según la Ley 39/2015, el recurso extraordinario de revisión se interpondrá ante:
El órgano que dictó el acto impugnado.
186.- Según la Ley 39/2015, será causa de inadmisión de un recurso administrativo:
Carecer manifiestamente de fundamento.
187.- Según la Ley 39/2015, la interposición de un recurso administrativo:
No suspende la ejecución del acto, salvo que una norma lo establezca o se acuerde motivadamente.
188.- Según la Ley 39/2015, la competencia para resolver un recurso de alzada corresponde:
Al órgano superior jerárquico del que dictó el acto.
189.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos que incurran en defectos formales:
Serán anulables cuando carezcan de los requisitos formales indispensables o produzcan indefensión.
190.- Según la Ley 39/2015, los actos nulos de pleno derecho:
No serán susceptibles de convalidación.
20ª PARTE
191.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos podrán tener efectos retroactivos:
Cuando produzcan efectos favorables y no lesionen derechos o intereses legítimos de otras personas.
192.- Según la Ley 39/2015, los actos anulables podrán ser convalidados:
Por el órgano que los dictó o su superior jerárquico, subsanando los vicios de que adolezcan.
193.- Según la Ley 39/2015, la ampliación de plazos:
Podrá concederse de oficio o a petición de los interesados si las circunstancias lo aconsejan.
194.- Según la Ley 39/2015, cuando se acumulen procedimientos:
Podrán acumularse procedimientos que guarden identidad sustancial o íntima conexión.
195.- Según la Ley 39/2015, los términos y plazos establecidos en la Ley:
Obligan tanto a las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas como a los interesados.
SE ANULO EN LA OPE 2018-2019
196.- Según la Ley 39/2015, cuando una notificación sea rechazada por el interesado:
Se entenderá practicada a todos los efectos legales.
197.- Según la Ley 39/2015, cuando la notificación se practique por medios electrónicos y no sea posible acceder a su contenido:
Se entenderá rechazada cuando hayan transcurrido diez días naturales desde su puesta a disposición sin acceder a su contenido.
198.- Según la Ley 39/2015, la nulidad de pleno derecho podrá declararse:
De oficio o a instancia del interesado.
199.- Según la Ley 39/2015, los actos administrativos se presumen:
Válidos y producen efectos desde la fecha en que se dicten, salvo disposición en contrario.
200.- Según la Ley 39/2015, el silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado tendrá carácter:
Estimatorio, salvo que una norma con rango de ley o norma de Derecho de la Unión Europea establezca lo contrario.
CUESTIONARIO COMÚN: 2023-2024-2025 DE OSAKIDETZA Categorías C2, C3, D y E
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